Sua equipe na Argentina. Sem abrir empresa lá.
Employer of Record. Contratamos, administramos e respondemos pela legislação trabalhista argentina no seu lugar. Sua equipe regular, sem estrutura própria.
A gente contrata. Você dirige.
Employer of Record significa que a éxodo é o empregador legal da sua equipe na Argentina. Cuidamos de contrato, folha, encargos, seguros e tudo o que a lei exige.
Você foca em liderar o time, definir o trabalho e crescer. Sem burocracia e sem custo escondido: o papel de empregador, a administração e o compliance são conosco.
Claro desde o primeiro dia.
Contratação legal
Cadastro na receita argentina, contrato conforme a convenção coletiva, registro no sindicato, seguro de acidentes e plano de saúde. Tudo regular desde o primeiro dia.
Folha e encargos
Folha, encargos sociais, décimo terceiro, férias e as declarações obrigatórias. No prazo, todo mês.
Compliance trabalhista
Conformidade com a lei de contrato de trabalho, convenções coletivas, regras sindicais e normas provinciais. Auditoria permanente.
Seguros e acidentes de trabalho
Cobertura de acidentes vigente, seguro de vida obrigatório e gestão de acidentes e doenças ocupacionais.
Direção da equipe
Você define tarefas, metas, horários e prioridades. A equipe trabalha sob a sua direção, como se fosse sua.
Crescimento
Você soma gente quando precisa e ajusta quando a demanda muda. Escala de verdade, sem a rigidez de uma estrutura própria.
Você dirige. O resto é com a gente.
Com a éxodo como empregador legal, sai da sua mesa tudo o que te trava. Não é promessa: é o que a mensalidade cobre.
Sem contratar
O contrato de trabalho é assinado por nós. A equipe começa sob a sua direção desde o primeiro dia.
Sem folha
Salários, encargos, décimo terceiro, férias e licenças são geridos aqui. Você recebe um único relatório por mês.
Sem declarações
Declarações fiscais e trabalhistas, livros, obrigações sindicais. Todo o papel é conosco.
Sem lidar com órgãos
Diante da receita, da previdência, da seguradora e do sindicato, quem aparece e responde somos nós. Todo mês entregamos a comprovação documental que o art. 30 da lei trabalhista argentina exige.
Sem espera
Admissão efetiva em 3 a 7 dias a partir do aceite. Sem nenhum trâmite do seu lado antes.
Sem montar estrutura
Não precisa abrir empresa, montar RH nem contratar escritório. Tudo já vem incluído.
O que mudou em 2026.
A reforma trabalhista argentina colocou este modelo dentro da lei. É isto que muda para você.
A Lei 27.802 de Modernização Trabalhista (publicada em 6 de março de 2026) alterou 38 normas. Para este serviço, o que importa é o art. 29 da lei de contrato de trabalho:
Os trabalhadores serão considerados empregados diretos de quem registrar a relação de trabalho, ainda que tenham sido contratados com vistas a utilizar sua prestação ou a fornecê-los a terceiras empresas.Tradução de cortesia. O texto que vale é o original em castelhano publicado no Diário Oficial argentino.
Antes, empregador era quem usava o trabalho. Agora é quem o registra. É a primeira vez que a lei argentina prevê expressamente contratar alguém para fornecê-lo a um terceiro, e caiu a qualificação de fraude que a norma anterior dava a essa figura.
Além disso: base de cálculo da indenização mais restrita, revogação das multas de três leis anteriores, juros judiciais limitados à inflação mais 3%, honorários com teto de 25% da condenação e período de experiência de 6 a 12 meses conforme o porte da empresa.
A reforma ficou suspensa por liminar entre 30 de março e 23 de abril de 2026. O tribunal derrubou a liminar, a Suprema Corte rejeitou o recurso direto e em 8 de julho de 2026 a decisão transitou em julgado. Hoje vale integralmente.
Nenhum dos dois aposta no câmbio pelo outro.
Como faturamos, em que moeda e por que assim.
O custo de mão de obra é faturado em pesos, convertido pelo câmbio atacadista do dia do pagamento. A taxa de gestão vai em dólares, fixa. A conversão é aberta: 1,5% sobre o atacadista, discriminado em cada fatura.
Fazemos assim porque entre janeiro e julho de 2026 o custo de mão de obra argentino medido em dólares subiu 16,8% — a inflação acumulou 19,3% contra uma desvalorização de 2,2%. Um contrato com preço fixo em dólar joga esse descasamento em alguém: ou o fornecedor absorve e acaba cortando serviço, ou reaparece numa renegociação seis meses depois.
Quanto custa ter equipe na Argentina?
Uma conta aproximada, sem maquiagem. Com ou sem a éxodo, o custo de mão de obra na Argentina é parecido. O que muda é quem administra e quem assume o papel de empregador.
Por que mostramos dois números. Os fornecedores globais publicam para a Argentina um encargo patronal de cerca de 28% — que são as contribuições mais o seguro de acidentes, e nada além. O décimo terceiro, as férias e a rescisão aparecem depois, quando vencem. Mostramos as duas cifras desde o começo: o que sai do caixa todo mês e o que está se acumulando mesmo sem ter sido pago. É o único jeito de comparar propostas sem surpresa em junho e em dezembro.
Este é o custo aproximado da sua equipe na Argentina, administrando você ou administrando a gente. O salário é só uma parte.
Premissas: empregador de serviços abaixo do limite de média empresa (contribuições de 18%; acima disso, 20,40%), atividade de escritório, pessoal fora de convenção e rotatividade involuntária de 15% ao ano. O número real depende do enquadramento, da província e da convenção coletiva aplicável, e é cotado por cargo.
A taxa cobre toda a administração do vínculo e o respaldo do papel de empregador. É aproximado e se conversa conforme volume, perfil e permanência.
Tudo incluído na mensalidade. O preço se conversa conforme o perfil da equipe e o volume.
Valores aproximados em dólares conforme as contribuições e provisões vigentes na Argentina. O seguro de acidentes real depende da atividade declarada e da sinistralidade. A taxa e as condições se ajustam ao perfil, volume e permanência. Para uma cotação exata, vamos marcar uma conversa.
A taxa, sem letra miúda.
Cobramos o piso ou o percentual sobre o custo total, o que for maior. O percentual incide sobre o custo total — não sobre o bruto — porque é ali que está o risco real do serviço.
Cotação por escrito em 48 horas. Diga o cargo e o salário bruto e mandamos uma página com o custo total carregado daquela posição, a convenção que aplicaríamos e por quê, a alíquota do seguro de acidentes, a taxa e o câmbio. Sem reunião antes. Cancelamento com 60 dias de aviso.
Da assinatura ao primeiro dia de trabalho.
Sua equipe trabalha para você. O risco e a burocracia ficam com a gente.
Perguntas frequentes sobre Employer of Record.
O que é exatamente Employer of Record (EOR)?
Como o serviço é faturado?
O que é o FAL que aparece na conta?
O que a mensalidade inclui?
Qual a diferença para staffing tradicional ou uma consultoria?
Que responsabilidades vocês assumem?
Vocês administram pessoal em todo o país?
Como é o onboarding de alguém novo?
E se eu quiser encerrar o serviço?
Contratar na Argentina sem abrir empresa?
Vamos marcar uma conversa, sem compromisso.
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