Sua equipe na Argentina. Sem abrir empresa lá.
Contratamos e administramos sua equipe na Argentina. Você define as tarefas e dirige o trabalho; nós cuidamos dos contratos, salários e da administração trabalhista.
A gente contrata. Você dirige.
No modelo Employer of Record (EOR), a éxodo é o empregador legal da sua equipe na Argentina. Gerenciamos contratos de trabalho, folha de pagamento, contribuições e seguros.
Sua empresa define quem incorporar, as tarefas e os objetivos. Antes de começar, acordamos responsabilidades, custos e a documentação que você receberá.
Claro desde o primeiro dia.
Contratação legal
Cadastro na receita argentina, contrato conforme a convenção coletiva, registro no sindicato, seguro de acidentes e plano de saúde. Tudo regular desde o primeiro dia.
Folha e encargos
Folha, encargos sociais, décimo terceiro, férias e as declarações obrigatórias. No prazo, todo mês.
Gestão trabalhista
Conformidade com a lei de contrato de trabalho, convenções coletivas, regras sindicais e normas provinciais. Auditoria permanente.
Seguros e acidentes de trabalho
Cobertura de acidentes vigente, seguro de vida obrigatório e gestão de acidentes e doenças ocupacionais.
Direção da equipe
Você define tarefas, metas, horários e prioridades. A equipe trabalha sob a sua direção, como se fosse sua.
Crescimento
Planejamos com você as contratações e mudanças da equipe. Antes de avançar, revisamos condições, prazos e custos de cada caso.
Você dirige. Nós administramos.
A gestão mensal inclui contratos, salários, contribuições e documentação. Você tem uma equipe para consultar e o detalhamento do que é administrado.
Sem contratar
O contrato de trabalho é assinado por nós. A equipe começa sob a sua direção desde o primeiro dia.
Sem folha
Salários, encargos, décimo terceiro, férias e licenças são geridos aqui. Você recebe um único relatório por mês.
Sem declarações
Declarações fiscais e trabalhistas, livros, obrigações sindicais. Todo o papel é conosco.
Sem lidar com órgãos
Diante da receita, da previdência, da seguradora e do sindicato, quem aparece e responde somos nós. Todo mês entregamos a comprovação documental que o art. 30 da lei trabalhista argentina exige.
Sem cuidar do registro
Coordenamos a documentação e as etapas de admissão. Acordamos a data de início com você e com a pessoa contratada.
Sem montar estrutura
Não precisa abrir empresa, montar RH nem contratar escritório. Tudo já vem incluído.
O que mudou em 2026.
A reforma trabalhista argentina colocou este modelo dentro da lei. É isto que muda para você.
A Lei 27.802 de Modernização Trabalhista (publicada em 6 de março de 2026) alterou 38 normas. Para este serviço, o que importa é o art. 29 da lei de contrato de trabalho:
Os trabalhadores serão considerados empregados diretos de quem registrar a relação de trabalho, ainda que tenham sido contratados com vistas a utilizar sua prestação ou a fornecê-los a terceiras empresas.Tradução de cortesia. O texto que vale é o original em castelhano publicado no Diário Oficial argentino.
Antes, empregador era quem usava o trabalho. Agora é quem o registra. É a primeira vez que a lei argentina prevê expressamente contratar alguém para fornecê-lo a um terceiro, e caiu a qualificação de fraude que a norma anterior dava a essa figura.
Além disso: base de cálculo da indenização mais restrita, revogação das multas de três leis anteriores, juros judiciais limitados à inflação mais 3%, honorários com teto de 25% da condenação e período de experiência de 6 a 12 meses conforme o porte da empresa.
A reforma ficou suspensa por liminar entre 30 de março e 23 de abril de 2026. O tribunal derrubou a liminar, a Suprema Corte rejeitou o recurso direto e em 8 de julho de 2026 a decisão transitou em julgado. Hoje vale integralmente.
Nenhum dos dois aposta no câmbio pelo outro.
Como faturamos, em que moeda e por que assim.
O custo de mão de obra é faturado em pesos, convertido à taxa de câmbio de atacado do dia do pagamento. O honorário de gestão é expresso em dólares. O percentual de conversão depende do tamanho da equipe e consta na tabela de preços.
Fazemos assim porque entre janeiro e julho de 2026 o custo de mão de obra argentino medido em dólares subiu 16,8% — a inflação acumulou 19,3% contra uma desvalorização de 2,2%. Um contrato com preço fixo em dólar joga esse descasamento em alguém: ou o fornecedor absorve e acaba cortando serviço, ou reaparece numa renegociação seis meses depois.
Quanto custa ter equipe na Argentina?
Uma conta aproximada, sem maquiagem. Com ou sem a éxodo, o custo de mão de obra na Argentina é parecido. O que muda é quem administra e quem assume o papel de empregador.
Informe os meses anteriores à admissão. O exemplo aplica o mesmo tempo a cada pessoa da equipe; se os períodos forem diferentes, cada caso é cotado individualmente. Para novas contratações, deixe zero.
Como o custo é composto. Além do salário e dos encargos mensais, incluímos provisões de décimo terceiro e férias e o Fundo de Extinção do serviço. Esse fundo é cobrado mensalmente para cobrir a indenização acumulada após a admissão. Ele não volta a ser incluído na reserva inicial e é distinto do FAL.
Este é o custo aproximado da sua equipe na Argentina, administrando você ou administrando a gente. O salário é só uma parte.
Premissas: empregador de serviços abaixo do limite de média empresa (contribuições de 18%; acima disso, 20,40%), atividade de escritório, pessoal fora de convenção e rotatividade involuntária de 15% ao ano. O número real depende do enquadramento, da província e da convenção coletiva aplicável, e é cotado por cargo.
O honorário e a conversão são calculados sobre o custo trabalhista sem o Fundo de Extinção.
A taxa cobre toda a administração do vínculo e o respaldo do papel de empregador. É aproximado e se conversa conforme volume, perfil e permanência.
Tudo incluído na mensalidade. O preço se conversa conforme o perfil da equipe e o volume.
Simulação indicativa em USD: não constitui orçamento nem cálculo rescisório. Valores, percentuais, adiantamentos, reservas e prazos de devolução são estimados e confirmados na proposta e no contrato de cada caso. A ART, o enquadramento, o tempo de serviço anterior reconhecido e as condições da equipe podem alterar o cálculo. Para uma proposta, vamos marcar uma conversa.
A taxa, sem letra miúda.
É cobrado o piso ou o percentual sobre o custo trabalhista sem o Fundo de Extinção, o que for maior. A conversão usa a mesma base. O Fundo de Extinção é faturado separadamente dentro do total mensal.
Cotação por escrito em 48 horas. Diga o cargo e o salário bruto e mandamos uma página com o custo total carregado daquela posição, a convenção que aplicaríamos e por quê, a alíquota do seguro de acidentes, a taxa e o câmbio. Sem reunião antes. Cancelamento com 60 dias de aviso.
Da assinatura ao primeiro dia de trabalho.
Sua equipe trabalha sob sua direção. Nós cuidamos da contratação e da administração.
Perguntas frequentes sobre Employer of Record.
O que é exatamente Employer of Record (EOR)?
Como o serviço é faturado?
O que é o FAL que aparece na conta?
O que a mensalidade inclui?
Qual a diferença para staffing tradicional ou uma consultoria?
Que responsabilidades vocês assumem?
Vocês administram pessoal em todo o país?
Como uma pessoa se integra à equipe?
E se eu quiser encerrar o serviço?
Contratar na Argentina sem abrir empresa?
Conte quais funções você precisa e como a equipe vai trabalhar. Revisamos o escopo e os custos com você.
Conte qual equipe você precisa