Tu equipo en Argentina. Sin abrir una sociedad local.
Contratamos y administramos a tu equipo en Argentina. Vos definís las tareas y dirigís el trabajo; nosotros gestionamos contratos, sueldos y la administración laboral.
Nosotros contratamos. Vos dirigís.
En el modelo Employer of Record (EOR), éxodo es el empleador legal de tu equipo en Argentina. Gestionamos los contratos, la liquidación de sueldos, los aportes y los seguros del vínculo laboral.
Tu empresa define a quién incorporar, qué tiene que hacer y cuáles son sus objetivos. Antes de empezar, acordamos responsabilidades, costos y la documentación que vas a recibir.
Todo claro desde el día uno.
Contratación legal
Alta en AFIP, contrato laboral según CCT, registración ante el sindicato, ART y obra social. Todo en regla desde el día uno.
Nómina y aportes
Liquidación de sueldos, cargas sociales, aguinaldo, vacaciones, F931. Cumplimiento puntual todos los meses.
Gestión laboral
Cumplimiento de LCT, convenios colectivos, normativa sindical y regulaciones provinciales. Auditoría permanente.
Seguros y ART
Cobertura ART vigente, seguro de vida obligatorio, gestión de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Dirección del equipo
Definís tareas, objetivos, horarios y prioridades. Tu equipo trabaja bajo tu dirección funcional, como si fuera propio.
Crecimiento
Planificamos las incorporaciones y los cambios del equipo con vos. Antes de avanzar, revisamos las condiciones, los plazos y los costos de cada caso.
Vos dirigís. Nosotros administramos.
La gestión mensual incluye la administración de contratos, sueldos, aportes y documentación. Tenés un equipo al que consultar y un detalle de lo que se gestiona.
No contratás
El contrato laboral lo firmamos nosotros. Tu equipo arranca a trabajar bajo tu dirección desde el día uno.
No liquidás
Sueldos, aportes, aguinaldos, vacaciones y licencias se gestionan acá. Vos recibís un único reporte mensual.
No presentás
F.931, declaraciones, libros laborales, presentaciones sindicales. Toda la papelería corre por nuestra cuenta.
No gestionás
Frente a ARCA, ANSES, ART y sindicato somos nosotros la cara visible y quien responde por el vínculo. Cada mes te entregamos el respaldo documental del art. 30 LCT.
No tramitás el alta
Coordinamos la documentación y los pasos de incorporación. Acordamos la fecha de inicio con vos y con la persona que se suma.
No estructurás
No necesitás abrir sociedad local, armar área de RRHH ni contratar estudios. Todo viene incluido.
Qué cambió en 2026.
La reforma laboral escribió este modelo dentro de la ley. Esto es lo que cambia para vos.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6 de marzo de 2026) reformó 38 normas. Para este servicio, lo decisivo es el art. 29 de la LCT:
Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas.
Antes, el empleador era quien usaba la prestación. Ahora es quien la registra. Es la primera vez que la ley argentina contempla expresamente contratar a alguien para proporcionarlo a un tercero, y se eliminó el calificativo de fraude que la norma anterior aplicaba a esta figura.
Además: base indemnizatoria más acotada, derogación de las multas de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345, intereses judiciales limitados a IPC + 3%, honorarios topeados al 25% del monto de sentencia, y período de prueba de 6 a 12 meses según el tamaño de la empresa.
La reforma estuvo suspendida por una medida cautelar entre el 30 de marzo y el 23 de abril de 2026. La Cámara la revocó, la Corte Suprema rechazó el per saltum y el 8 de julio de 2026 el rechazo cautelar quedó firme. Hoy rige plenamente.
Ninguno de los dos apuesta al dólar por el otro.
Cómo se factura, en qué moneda y por qué lo hacemos así.
El costo laboral se factura en pesos, convertido al tipo de cambio mayorista del día de pago. El honorario de gestión se expresa en dólares. El porcentaje de conversión depende del tamaño del equipo y se detalla en la tabla de precios.
Lo hacemos así porque entre enero y julio de 2026 el costo laboral argentino medido en dólares subió 16,8% — la inflación acumuló 19,3% contra una devaluación del 2,2%. Un contrato con precio fijo en dólares le transfiere ese descalce a alguien: o lo absorbe el proveedor y termina recortando el servicio, o reaparece en una renegociación a los seis meses.
¿Cuánto cuesta tener equipo en Argentina?
Te mostramos un cálculo aproximado, sin maquillaje. Con o sin éxodo, el costo laboral en Argentina es similar. Lo que cambia es quién lo administra y quién asume el rol de empleador.
Indicá los meses anteriores al alta. El ejemplo aplica la misma antigüedad a cada persona del equipo; si las antigüedades difieren, se cotiza cada caso. Para incorporaciones nuevas, dejá cero.
Cómo se compone el costo. Además del sueldo y las cargas mensuales, incluimos provisiones de aguinaldo y vacaciones y el Fondo de Extinción del servicio. Este fondo se cobra mes a mes para cubrir la indemnización que se acumula desde el alta. No se vuelve a incluir en la reserva inicial y es distinto del FAL.
Este es el costo aproximado de tu equipo en Argentina, lo administres vos o lo administremos nosotros. El sueldo es solo una parte.
Supuestos del ejemplo: empleador de servicios que no supera el umbral de Mediana Tramo 2 (contribuciones del 18% según Decreto 814/01; si lo supera, son 20,40%), actividad de oficina, personal fuera de convenio y rotación involuntaria del 15% anual. La cifra concreta depende del encuadre, la provincia y el convenio colectivo aplicable, y se cotiza por rol.
El honorario y la conversión se calculan sobre el costo laboral sin el Fondo de Extinción.
El fee cubre la administración completa del vínculo y el respaldo del rol de empleador. Es aproximado y se puede charlar según volumen, perfil y permanencia.
Todo incluido en el fee mensual. El precio se conversa según el perfil de tu equipo y volumen.
Simulación orientativa en USD: no constituye una cotización ni una liquidación laboral. Los importes, porcentajes, anticipos, reservas y plazos de devolución son estimativos y se confirman en la propuesta y el contrato según cada caso. La ART, el encuadre, la antigüedad previa reconocida y las condiciones del equipo pueden modificar el cálculo. Para una propuesta, coordinemos una llamada.
El fee, sin letra chica.
Se cobra el piso o el porcentaje sobre el costo laboral sin el Fondo de Extinción, el que resulte mayor. La conversión se calcula sobre esa misma base. El Fondo de Extinción se factura por separado dentro del total mensual.
Cotización escrita en 48 horas. Contanos el rol y el sueldo bruto, y te mandamos una página con el costo laboral cargado de ese puesto, el convenio que aplicaríamos y por qué, la alícuota de ART, el fee y el tipo de cambio. Sin reunión previa. Cancelación con 60 días de preaviso.
De la firma al primer día de trabajo.
Tu equipo trabaja bajo tu dirección. Nosotros nos ocupamos de la contratación y la administración.
Preguntas frecuentes sobre gestión de personal (EOR).
¿Qué es exactamente el Employer of Record (EOR)?
¿Cómo se factura el servicio?
¿Qué es el FAL que aparece en el cálculo?
¿Qué incluye el fee mensual?
¿En qué se diferencia del staffing tradicional o de una consultora?
¿Qué responsabilidades asumen ustedes?
¿Pueden gestionar personal en todo el país?
¿Cómo se incorpora una persona al equipo?
¿Y si quiero cerrar el servicio?
Notas sobre equipos y personal.
¿Contratar en Argentina sin abrir una sociedad?
Contanos qué roles necesitás y cómo va a trabajar el equipo. Revisamos el alcance y los costos con vos.
Contanos qué equipo necesitás