Tu equipo en Argentina. Sin abrir una sociedad local.
Employer of Record. Contratamos, administramos y cumplimos la normativa laboral argentina por vos. Tu equipo, 100% legal, sin estructura propia.
Nosotros contratamos. Vos dirigís.
Employer of Record significa que éxodo es el empleador legal de tu equipo en Argentina. Nos encargamos de contratos, nómina, aportes, seguros y todo lo que la ley exige.
Vos te enfocás en liderar a tu equipo, definir tareas y hacer crecer tu negocio. Sin burocracia y sin costos ocultos: el rol de empleador, la administración y el cumplimiento corren por nuestra cuenta.
Todo claro desde el día uno.
Contratación legal
Alta en AFIP, contrato laboral según CCT, registración ante el sindicato, ART y obra social. Todo en regla desde el día uno.
Nómina y aportes
Liquidación de sueldos, cargas sociales, aguinaldo, vacaciones, F931. Cumplimiento puntual todos los meses.
Compliance laboral
Cumplimiento de LCT, convenios colectivos, normativa sindical y regulaciones provinciales. Auditoría permanente.
Seguros y ART
Cobertura ART vigente, seguro de vida obligatorio, gestión de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Dirección del equipo
Definís tareas, objetivos, horarios y prioridades. Tu equipo trabaja bajo tu dirección funcional, como si fuera propio.
Crecimiento
Sumás personas cuando necesitás, ajustás cuando cambia la demanda. Escalabilidad real sin la rigidez de una estructura propia.
Vos dirigís. El resto lo hacemos nosotros.
Cuando éxodo es el empleador legal de tu equipo, te sacás de encima toda la operación que te frena. No es una promesa: es lo que está incluido en el fee mensual.
No contratás
El contrato laboral lo firmamos nosotros. Tu equipo arranca a trabajar bajo tu dirección desde el día uno.
No liquidás
Sueldos, aportes, aguinaldos, vacaciones y licencias se gestionan acá. Vos recibís un único reporte mensual.
No presentás
F.931, declaraciones, libros laborales, presentaciones sindicales. Toda la papelería corre por nuestra cuenta.
No gestionás
Frente a ARCA, ANSES, ART y sindicato somos nosotros la cara visible y quien responde por el vínculo. Cada mes te entregamos el respaldo documental del art. 30 LCT.
No esperás
Alta efectiva entre 3 y 7 días desde la oferta aceptada. Sin trámites previos de tu lado.
No estructurás
No necesitás abrir sociedad local, armar área de RRHH ni contratar estudios. Todo viene incluido.
Qué cambió en 2026.
La reforma laboral escribió este modelo dentro de la ley. Esto es lo que cambia para vos.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6 de marzo de 2026) reformó 38 normas. Para este servicio, lo decisivo es el art. 29 de la LCT:
Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas.
Antes, el empleador era quien usaba la prestación. Ahora es quien la registra. Es la primera vez que la ley argentina contempla expresamente contratar a alguien para proporcionarlo a un tercero, y se eliminó el calificativo de fraude que la norma anterior aplicaba a esta figura.
Además: base indemnizatoria más acotada, derogación de las multas de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345, intereses judiciales limitados a IPC + 3%, honorarios topeados al 25% del monto de sentencia, y período de prueba de 6 a 12 meses según el tamaño de la empresa.
La reforma estuvo suspendida por una medida cautelar entre el 30 de marzo y el 23 de abril de 2026. La Cámara la revocó, la Corte Suprema rechazó el per saltum y el 8 de julio de 2026 el rechazo cautelar quedó firme. Hoy rige plenamente.
Ninguno de los dos apuesta al dólar por el otro.
Cómo se factura, en qué moneda y por qué lo hacemos así.
El costo laboral se factura en pesos, convertido al tipo de cambio mayorista del día de pago. El fee de gestión va en dólares, fijo. La conversión se publica: 1,5% sobre el mayorista, itemizada en cada factura.
Lo hacemos así porque entre enero y julio de 2026 el costo laboral argentino medido en dólares subió 16,8% — la inflación acumuló 19,3% contra una devaluación del 2,2%. Un contrato con precio fijo en dólares le transfiere ese descalce a alguien: o lo absorbe el proveedor y termina recortando el servicio, o reaparece en una renegociación a los seis meses.
¿Cuánto cuesta tener equipo en Argentina?
Te mostramos un cálculo aproximado, sin maquillaje. Con o sin éxodo, el costo laboral en Argentina es similar. Lo que cambia es quién lo administra y quién asume el rol de empleador.
Por qué mostramos dos números. Los proveedores globales publican para Argentina una carga patronal de alrededor del 28% — que son contribuciones más ART, y nada más. El aguinaldo, las vacaciones y la indemnización aparecen después, cuando vencen. Nosotros mostramos las dos cifras desde el principio: lo que sale de caja todos los meses y lo que se está devengando aunque todavía no se pague. Es la única forma de comparar propuestas sin sorpresas en junio y en diciembre.
Este es el costo aproximado de tu equipo en Argentina, lo administres vos o lo administremos nosotros. El sueldo es solo una parte.
Supuestos del ejemplo: empleador de servicios que no supera el umbral de Mediana Tramo 2 (contribuciones del 18% según Decreto 814/01; si lo supera, son 20,40%), actividad de oficina, personal fuera de convenio y rotación involuntaria del 15% anual. La cifra concreta depende del encuadre, la provincia y el convenio colectivo aplicable, y se cotiza por rol.
El fee cubre la administración completa del vínculo y el respaldo del rol de empleador. Es aproximado y se puede charlar según volumen, perfil y permanencia.
Todo incluido en el fee mensual. El precio se conversa según el perfil de tu equipo y volumen.
Valores aproximados en USD según contribuciones y provisiones vigentes en Argentina. ART real depende de la actividad declarada y la siniestralidad. El fee y los términos se ajustan al perfil, volumen y permanencia del equipo. Para una cotización exacta, coordinemos una llamada.
El fee, sin letra chica.
Se cobra el piso o el porcentaje sobre el costo laboral total, el que resulte mayor. El porcentaje va sobre el costo laboral —no sobre el bruto— porque es ahí donde está el riesgo real del servicio.
Cotización escrita en 48 horas. Contanos el rol y el sueldo bruto, y te mandamos una página con el costo laboral cargado de ese puesto, el convenio que aplicaríamos y por qué, la alícuota de ART, el fee y el tipo de cambio. Sin reunión previa. Cancelación con 60 días de preaviso.
De la firma al primer día de trabajo.
Tu equipo trabaja para vos. El riesgo y la burocracia corren por nuestra cuenta.
Preguntas frecuentes sobre gestión de personal (EOR).
¿Qué es exactamente el Employer of Record (EOR)?
¿Cómo se factura el servicio?
¿Qué es el FAL que aparece en el cálculo?
¿Qué incluye el fee mensual?
¿En qué se diferencia del staffing tradicional o de una consultora?
¿Qué responsabilidades asumen ustedes?
¿Pueden gestionar personal en todo el país?
¿Cómo es el onboarding de un nuevo colaborador?
¿Y si quiero cerrar el servicio?
¿Contratar en Argentina sin abrir una sociedad?
Coordinemos una reunión sin compromiso.
Consultá por EOR