Ihr Team in Argentinien. Ohne eigene Gesellschaft.
Wir stellen Ihr Team in Argentinien ein und verwalten die Arbeitsverhältnisse. Sie bestimmen Aufgaben und führen das Team; wir kümmern uns um Verträge, Gehälter und Personalverwaltung.
Wir stellen ein. Sie führen.
Im Employer-of-Record-Modell (EOR) gilt: éxodo ist der rechtliche Arbeitgeber Ihres Teams in Argentinien. Wir verwalten Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Beiträge und Versicherungen.
Ihr Unternehmen bestimmt, wer hinzukommt, welche Aufgaben anstehen und welche Ziele gelten. Vor dem Start vereinbaren wir Zuständigkeiten, Kosten und die Unterlagen, die Sie erhalten.
Klar ab dem ersten Tag.
Anstellung
Anmeldung bei der Steuerbehörde, Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag, Registrierung bei Gewerkschaft, Unfallversicherung und Krankenkasse. Ab dem ersten Tag sauber.
Lohnabrechnung und Abgaben
Gehälter, Sozialabgaben, das gesetzliche 13. Monatsgehalt, Urlaub und alle Pflichtmeldungen. Pünktlich, jeden Monat.
Personalverwaltung
Einhaltung des Arbeitsvertragsgesetzes, der Tarifverträge, der gewerkschaftlichen Regeln und der Provinzvorschriften. Laufend geprüft.
Versicherungen
Laufende Unfallversicherung, gesetzliche Lebensversicherung, Abwicklung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Die Führung des Teams
Sie setzen Aufgaben, Ziele, Zeiten und Prioritäten. Das Team arbeitet unter Ihrer fachlichen Führung wie ein eigenes.
Wachstum
Wir planen Einstellungen und Teamänderungen mit Ihnen. Vorab klären wir für jeden Fall Bedingungen, Fristen und Kosten.
Sie führen. Wir verwalten.
Die monatliche Verwaltung umfasst Verträge, Gehälter, Beiträge und Unterlagen. Sie haben ein Team als Ansprechpartner und einen Überblick über die betreuten Aufgaben.
Kein Einstellen
Den Arbeitsvertrag unterschreiben wir. Ihr Team arbeitet ab dem ersten Tag unter Ihrer Führung.
Keine Lohnabrechnung
Gehälter, Abgaben, 13. Monatsgehalt, Urlaub und Freistellungen laufen bei uns. Sie bekommen einen Monatsbericht.
Keine Meldungen
Steuer- und Sozialmeldungen, Lohnbücher, gewerkschaftliche Nachweise. Der Papierkram liegt bei uns.
Kein Behördenkontakt
Gegenüber Steuerbehörde, Rentenversicherung, Unfallversicherer und Gewerkschaft treten wir auf und haften für das Verhältnis. Jeden Monat erhalten Sie den Nachweis, den Art. 30 des argentinischen Arbeitsvertragsgesetzes verlangt.
Keine eigene Anmeldung
Wir koordinieren Unterlagen und die Schritte zum Eintritt. Den Starttermin vereinbaren wir mit Ihnen und der neuen Person.
Keine Struktur
Keine Gesellschaftsgründung, keine Personalabteilung, keine Kanzlei. Alles enthalten.
Was sich 2026 geändert hat.
Die argentinische Arbeitsrechtsreform hat dieses Modell ins Gesetz geschrieben. Das ändert sich für Sie.
Das Gesetz 27.802 zur Arbeitsrechtsmodernisierung (verkündet am 6. März 2026) hat 38 Normen geändert. Für diese Leistung entscheidend ist Art. 29 des Arbeitsvertragsgesetzes:
Arbeitnehmer gelten als unmittelbare Beschäftigte desjenigen, der das Arbeitsverhältnis anmeldet, auch wenn sie eingestellt wurden, um ihre Leistung zu nutzen oder sie Drittunternehmen zur Verfügung zu stellen.Übersetzung zur Orientierung. Verbindlich ist der spanische Originaltext im argentinischen Amtsblatt.
Bisher war Arbeitgeber, wer die Leistung nutzte. Jetzt ist es, wer sie anmeldet. Zum ersten Mal sieht das argentinische Recht ausdrücklich vor, jemanden einzustellen, um ihn einem Dritten zur Verfügung zu stellen; die frühere Einstufung als Umgehung ist entfallen.
Dazu: engere Bemessungsgrundlage für Abfindungen, Wegfall der Strafzuschläge aus drei früheren Gesetzen, Verzugszinsen auf Inflation plus 3 % begrenzt, Anwaltshonorare auf 25 % der Urteilssumme gedeckelt und eine Probezeit von 6 bis 12 Monaten je nach Unternehmensgröße.
Die Reform war zwischen dem 30. März und dem 23. April 2026 durch eine einstweilige Verfügung ausgesetzt. Das Berufungsgericht hob sie auf, der Oberste Gerichtshof wies die Sprungrevision zurück, und am 8. Juli 2026 wurde die Zurückweisung rechtskräftig. Sie gilt heute uneingeschränkt.
Keiner von uns wettet für den anderen auf den Kurs.
Wie wir abrechnen, in welcher Währung und warum so.
Die Personalkosten rechnen wir in Peso, umgerechnet zum Großhandelswechselkurs am Zahlungstag. Das Verwaltungshonorar wird ausgewiesen in Dollar. Der Prozentsatz für die Währungsumrechnung hängt von der Teamgröße ab und steht in der Preistabelle.
Wir machen das so, weil die argentinischen Personalkosten in Dollar zwischen Januar und Juli 2026 um 16,8 % gestiegen sind — 19,3 % Inflation gegen 2,2 % Abwertung. Ein in Dollar fest kalkulierter Vertrag schiebt diese Lücke jemandem zu: Entweder trägt sie der Anbieter und kürzt am Ende die Leistung, oder sie kommt nach sechs Monaten als Nachverhandlung zurück.
Was kostet ein Team in Argentinien?
Eine überschlägige Rechnung, ungeschönt. Mit oder ohne éxodo sind die Personalkosten in Argentinien ähnlich. Anders ist, wer sie verwaltet und wer die Arbeitgeberrolle trägt.
Geben Sie die Monate vor der Einstellung an. Das Beispiel verwendet für alle Teammitglieder dieselbe Vorbeschäftigungszeit; bei unterschiedlichen Zeiten wird jeder Fall einzeln kalkuliert. Für Neueinstellungen lassen Sie den Wert bei null.
So setzen sich die Kosten zusammen. Neben Gehalt und monatlichen Abgaben berücksichtigen wir Rückstellungen für das 13. Monatsgehalt und Urlaub sowie den Fonds für Beendigungskosten des Dienstes. Der monatliche Beitrag deckt die seit der Einstellung auflaufende Abfindung. Er wird nicht erneut in die Anfangsreserve eingerechnet und ist vom FAL getrennt.
Das sind die ungefähren Kosten Ihres Teams in Argentinien — ob Sie es verwalten oder wir. Das Gehalt ist nur ein Teil.
Annahmen: Dienstleister unterhalb der Schwelle zum mittleren Unternehmen (18 % Beiträge; darüber 20,40 %), Bürotätigkeit, außertariflich Beschäftigte und 15 % unfreiwillige Fluktuation im Jahr. Der konkrete Wert hängt von Einstufung, Provinz und geltendem Tarifvertrag ab und wird je Position kalkuliert.
Honorar und Währungsumrechnung werden auf Basis der Personalkosten ohne den Fonds für Beendigungskosten berechnet.
Die Gebühr deckt die gesamte Verwaltung des Arbeitsverhältnisses und das Tragen der Arbeitgeberrolle ab. Der Wert ist überschlägig und verhandelbar nach Volumen, Profil und Laufzeit.
Alles in der Monatsgebühr enthalten. Der Preis wird besprochen nach Profil und Größe Ihres Teams.
Unverbindliche Simulation in USD: weder ein Angebot noch eine arbeitsrechtliche Schlussabrechnung. Beträge, Prozentsätze, Vorauszahlungen, Reserven und Rückzahlungsfristen sind Schätzungen und werden für jeden Fall im Angebot und Vertrag bestätigt. Unfallversicherung, Beschäftigungseinstufung, anerkannte Vorbeschäftigung und Teambedingungen können die Berechnung verändern. Für ein Angebot, vereinbaren wir ein Gespräch.
Die Gebühr, ohne Kleingedrucktes.
Berechnet wird der Mindestbetrag oder der Prozentsatz der Personalkosten ohne den Fonds für Beendigungskosten, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Für die Währungsumrechnung gilt dieselbe Basis. Der Fonds wird als separater Bestandteil der monatlichen Gesamtsumme berechnet.
Schriftliches Angebot in 48 Stunden. Nennen Sie Position und Bruttogehalt, und Sie erhalten eine Seite mit den voll kalkulierten Kosten dieser Stelle, dem Tarifvertrag, den wir anwenden würden, und warum, dem Unfallversicherungssatz, der Gebühr und dem Kurs. Ohne vorheriges Meeting. Kündigung mit 60 Tagen Frist.
Von der Unterschrift zum ersten Arbeitstag.
Ihr Team arbeitet unter Ihrer Leitung. Wir kümmern uns um Einstellung und Verwaltung.
Häufige Fragen zum Employer of Record.
Was genau ist ein Employer of Record?
Wie wird abgerechnet?
Was ist der FAL in der Rechnung?
Was deckt die Monatsgebühr ab?
Worin unterscheidet sich das von Zeitarbeit oder einer Beratung?
Welche Pflichten übernehmen Sie?
Können Sie Personal im ganzen Land verwalten?
Wie kommt eine neue Person ins Team?
Und wenn ich beenden möchte?
In Argentinien einstellen, ohne Gesellschaft?
Nennen Sie uns die benötigten Rollen und die Arbeitsweise des Teams. Gemeinsam prüfen wir Umfang und Kosten.
Beschreiben Sie Ihren Personalbedarf