Ihr Team in Argentinien. Ohne eigene Gesellschaft.
Employer of Record. Wir stellen ein, verwalten und stehen für das argentinische Arbeitsrecht gerade. Ihr Team, sauber angemeldet, ohne eigene Struktur.
Wir stellen ein. Sie führen.
Employer of Record heißt: éxodo ist der rechtliche Arbeitgeber Ihres Teams in Argentinien. Wir kümmern uns um Verträge, Lohnabrechnung, Sozialabgaben, Versicherungen und alles, was das Gesetz verlangt.
Sie führen Ihr Team, setzen die Aufgaben und bauen das Geschäft aus. Ohne Bürokratie und ohne versteckte Kosten: Arbeitgeberrolle, Verwaltung und Compliance liegen bei uns.
Klar ab dem ersten Tag.
Anstellung
Anmeldung bei der Steuerbehörde, Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag, Registrierung bei Gewerkschaft, Unfallversicherung und Krankenkasse. Ab dem ersten Tag sauber.
Lohnabrechnung und Abgaben
Gehälter, Sozialabgaben, das gesetzliche 13. Monatsgehalt, Urlaub und alle Pflichtmeldungen. Pünktlich, jeden Monat.
Arbeitsrechtliche Compliance
Einhaltung des Arbeitsvertragsgesetzes, der Tarifverträge, der gewerkschaftlichen Regeln und der Provinzvorschriften. Laufend geprüft.
Versicherungen
Laufende Unfallversicherung, gesetzliche Lebensversicherung, Abwicklung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Die Führung des Teams
Sie setzen Aufgaben, Ziele, Zeiten und Prioritäten. Das Team arbeitet unter Ihrer fachlichen Führung wie ein eigenes.
Wachstum
Sie stocken auf, wenn Sie müssen, und passen an, wenn sich die Nachfrage dreht. Echte Skalierbarkeit ohne die Starrheit einer eigenen Struktur.
Sie führen. Den Rest machen wir.
Mit éxodo als rechtlichem Arbeitgeber fällt alles weg, was Sie ausbremst. Kein Versprechen — das deckt die monatliche Gebühr ab.
Kein Einstellen
Den Arbeitsvertrag unterschreiben wir. Ihr Team arbeitet ab dem ersten Tag unter Ihrer Führung.
Keine Lohnabrechnung
Gehälter, Abgaben, 13. Monatsgehalt, Urlaub und Freistellungen laufen bei uns. Sie bekommen einen Monatsbericht.
Keine Meldungen
Steuer- und Sozialmeldungen, Lohnbücher, gewerkschaftliche Nachweise. Der Papierkram liegt bei uns.
Kein Behördenkontakt
Gegenüber Steuerbehörde, Rentenversicherung, Unfallversicherer und Gewerkschaft treten wir auf und haften für das Verhältnis. Jeden Monat erhalten Sie den Nachweis, den Art. 30 des argentinischen Arbeitsvertragsgesetzes verlangt.
Kein Warten
Anmeldung in 3 bis 7 Tagen nach Zusage. Vorher nichts zu erledigen auf Ihrer Seite.
Keine Struktur
Keine Gesellschaftsgründung, keine Personalabteilung, keine Kanzlei. Alles enthalten.
Was sich 2026 geändert hat.
Die argentinische Arbeitsrechtsreform hat dieses Modell ins Gesetz geschrieben. Das ändert sich für Sie.
Das Gesetz 27.802 zur Arbeitsrechtsmodernisierung (verkündet am 6. März 2026) hat 38 Normen geändert. Für diese Leistung entscheidend ist Art. 29 des Arbeitsvertragsgesetzes:
Arbeitnehmer gelten als unmittelbare Beschäftigte desjenigen, der das Arbeitsverhältnis anmeldet, auch wenn sie eingestellt wurden, um ihre Leistung zu nutzen oder sie Drittunternehmen zur Verfügung zu stellen.Übersetzung zur Orientierung. Verbindlich ist der spanische Originaltext im argentinischen Amtsblatt.
Bisher war Arbeitgeber, wer die Leistung nutzte. Jetzt ist es, wer sie anmeldet. Zum ersten Mal sieht das argentinische Recht ausdrücklich vor, jemanden einzustellen, um ihn einem Dritten zur Verfügung zu stellen; die frühere Einstufung als Umgehung ist entfallen.
Dazu: engere Bemessungsgrundlage für Abfindungen, Wegfall der Strafzuschläge aus drei früheren Gesetzen, Verzugszinsen auf Inflation plus 3 % begrenzt, Anwaltshonorare auf 25 % der Urteilssumme gedeckelt und eine Probezeit von 6 bis 12 Monaten je nach Unternehmensgröße.
Die Reform war zwischen dem 30. März und dem 23. April 2026 durch eine einstweilige Verfügung ausgesetzt. Das Berufungsgericht hob sie auf, der Oberste Gerichtshof wies die Sprungrevision zurück, und am 8. Juli 2026 wurde die Zurückweisung rechtskräftig. Sie gilt heute uneingeschränkt.
Keiner von uns wettet für den anderen auf den Kurs.
Wie wir abrechnen, in welcher Währung und warum so.
Die Personalkosten rechnen wir in Pesoab, umgerechnet zum Großhandelskurs des Zahltags. Die Verwaltungsgebühr läuft in Dollar, fest. Die Umrechnung wird offengelegt: 1,5 % auf den Großhandelskurs, auf jeder Rechnung ausgewiesen.
Wir machen das so, weil die argentinischen Personalkosten in Dollar zwischen Januar und Juli 2026 um 16,8 % gestiegen sind — 19,3 % Inflation gegen 2,2 % Abwertung. Ein in Dollar fest kalkulierter Vertrag schiebt diese Lücke jemandem zu: Entweder trägt sie der Anbieter und kürzt am Ende die Leistung, oder sie kommt nach sechs Monaten als Nachverhandlung zurück.
Was kostet ein Team in Argentinien?
Eine überschlägige Rechnung, ungeschönt. Mit oder ohne éxodo sind die Personalkosten in Argentinien ähnlich. Anders ist, wer sie verwaltet und wer die Arbeitgeberrolle trägt.
Warum wir zwei Zahlen zeigen. Globale Anbieter nennen für Argentinien eine Arbeitgeberbelastung von rund 28 % — das sind Beiträge plus Unfallversicherung, mehr nicht. Das 13. Monatsgehalt, der Urlaubszuschlag und die Abfindung tauchen später auf, wenn sie fällig werden. Wir zeigen beide Zahlen von Anfang an: was jeden Monat abfließt und was auflaufend entsteht, auch wenn es noch nicht gezahlt ist. Nur so lassen sich Angebote vergleichen, ohne im Juni und im Dezember überrascht zu werden.
Das sind die ungefähren Kosten Ihres Teams in Argentinien — ob Sie es verwalten oder wir. Das Gehalt ist nur ein Teil.
Annahmen: Dienstleister unterhalb der Schwelle zum mittleren Unternehmen (18 % Beiträge; darüber 20,40 %), Bürotätigkeit, außertariflich Beschäftigte und 15 % unfreiwillige Fluktuation im Jahr. Der konkrete Wert hängt von Einstufung, Provinz und geltendem Tarifvertrag ab und wird je Position kalkuliert.
Die Gebühr deckt die gesamte Verwaltung des Arbeitsverhältnisses und das Tragen der Arbeitgeberrolle ab. Der Wert ist überschlägig und verhandelbar nach Volumen, Profil und Laufzeit.
Alles in der Monatsgebühr enthalten. Der Preis wird besprochen nach Profil und Größe Ihres Teams.
Ungefähre Werte in USD nach den in Argentinien geltenden Beiträgen und Rückstellungen. Die tatsächliche Unfallversicherung hängt von der angemeldeten Tätigkeit und der Schadensquote ab. Gebühr und Konditionen richten sich nach Profil, Volumen und Laufzeit. Für ein genaues Angebot vereinbaren wir ein Gespräch.
Die Gebühr, ohne Kleingedrucktes.
Berechnet wird der Mindestbetrag oder der Prozentsatz auf die Gesamtkosten, je nachdem was höher ist. Der Prozentsatz bezieht sich auf die Gesamtkosten, nicht auf das Brutto — dort liegt das eigentliche Risiko der Leistung.
Schriftliches Angebot in 48 Stunden. Nennen Sie Position und Bruttogehalt, und Sie erhalten eine Seite mit den voll kalkulierten Kosten dieser Stelle, dem Tarifvertrag, den wir anwenden würden, und warum, dem Unfallversicherungssatz, der Gebühr und dem Kurs. Ohne vorheriges Meeting. Kündigung mit 60 Tagen Frist.
Von der Unterschrift zum ersten Arbeitstag.
Ihr Team arbeitet für Sie. Das Risiko und die Bürokratie liegen bei uns.
Häufige Fragen zum Employer of Record.
Was genau ist ein Employer of Record?
Wie wird abgerechnet?
Was ist der FAL in der Rechnung?
Was deckt die Monatsgebühr ab?
Worin unterscheidet sich das von Zeitarbeit oder einer Beratung?
Welche Pflichten übernehmen Sie?
Können Sie Personal im ganzen Land verwalten?
Wie läuft das Onboarding?
Und wenn ich beenden möchte?
In Argentinien einstellen, ohne Gesellschaft?
Vereinbaren wir ein unverbindliches Gespräch.
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