Votre équipe en Argentine. Sans créer de société locale.
Nous employons et administrons votre équipe en Argentine. Vous définissez les tâches et dirigez le travail ; nous gérons les contrats, la paie et l'administration du personnel.
Nous embauchons. Vous dirigez.
Dans le modèle Employer of Record (EOR), éxodo est l'employeur légal de votre équipe en Argentine. Nous gérons les contrats de travail, la paie, les cotisations et les assurances.
Votre entreprise choisit qui intégrer, ses tâches et ses objectifs. Avant de commencer, nous convenons des responsabilités, des coûts et des documents que vous recevrez.
Tout est clair dès le premier jour.
L'embauche
Déclaration auprès de l'administration fiscale, contrat conforme à la convention collective, inscription au syndicat, assurance accidents du travail et mutuelle santé. Tout est en règle dès le premier jour.
La paie et les cotisations
Bulletins, charges sociales, treizième mois, congés payés et déclarations mensuelles. Dans les délais, tous les mois.
Gestion du personnel
Loi sur le contrat de travail, conventions collectives, règles syndicales et réglementations provinciales. Contrôle permanent.
Les assurances
Assurance accidents du travail à jour, assurance décès obligatoire, gestion des accidents et des maladies professionnelles.
La direction de l'équipe
Vous fixez les missions, les objectifs, les horaires et les priorités. L'équipe travaille sous votre direction, comme si elle était la vôtre.
La croissance
Nous planifions avec vous les arrivées et les changements d'équipe. Avant d'avancer, nous examinons les conditions, les délais et les coûts de chaque cas.
Vous dirigez. Nous administrons.
La gestion mensuelle couvre les contrats, la paie, les cotisations et les documents. Vous disposez d'une équipe à consulter et du détail des tâches prises en charge.
Vous n'embauchez pas
C'est nous qui signons le contrat de travail. Votre équipe démarre sous votre direction dès le premier jour.
Vous ne faites pas la paie
Salaires, cotisations, treizième mois, congés et absences se gèrent chez nous. Vous recevez un seul rapport par mois.
Vous ne déclarez rien
Déclarations sociales, registres du personnel, formalités syndicales. Toute la paperasse est de notre côté.
Vous ne traitez avec personne
Face au fisc, à la sécurité sociale, à l'assureur et au syndicat, c'est nous l'interlocuteur et c'est nous qui répondons du contrat. Chaque mois, nous vous remettons le dossier justificatif prévu à l'art. 30 de la loi sur le contrat de travail.
Pas de formalités d'embauche
Nous coordonnons les documents et les étapes d'intégration. Nous convenons de la date de début avec vous et la personne qui rejoint l'équipe.
Vous ne montez rien
Pas de société locale à créer, pas de service RH à monter, pas de cabinet à mandater. Tout est compris.
Ce qui a changé en 2026.
La réforme du travail a inscrit ce modèle dans la loi. Voici ce que cela change pour vous.
La loi 27.802 de modernisation du travail (publiée le 6 mars 2026) a réformé 38 textes. Pour ce service, le point décisif est l' art. 29 de la loi sur le contrat de travail:
Les travailleurs seront considérés comme les salariés directs de ceux qui déclarent la relation de travail, quand bien même ils auraient été recrutés en vue d'utiliser leur prestation ou de les mettre à disposition d'entreprises tierces.
Auparavant, l'employeur était celui qui utilisait la prestation. C'est désormais celui qui la déclare. C'est la première fois que le droit argentin prévoit expressément le recrutement d'une personne pour la mettre à disposition d'un tiers, et la qualification de fraude que le texte précédent attachait à ce montage a disparu.
S'y ajoutent : une assiette d'indemnisation plus étroite, la suppression des pénalités des lois 24.013, 25.323 et 25.345, des intérêts judiciaires plafonnés à l'inflation + 3 %, des honoraires plafonnés à 25 % du montant du jugement, et une période d'essai portée de 6 à 12 mois selon la taille de l'entreprise.
La réforme a été suspendue par une mesure conservatoire entre le 30 mars et le 23 avril 2026. La cour d'appel l'a levée, la Cour suprême a rejeté le recours direct et, le 8 juillet 2026, le rejet est devenu définitif. Le texte s'applique aujourd'hui pleinement.
Aucun des deux ne parie sur le dollar de l'autre.
Comment nous facturons, dans quelle devise, et pourquoi ainsi.
Le coût du travail est facturé en pesos, converti au taux de change de gros du jour du paiement. Les honoraires de gestion sont exprimés en dollars. Le pourcentage de conversion dépend de la taille de l’équipe et figure dans le barème.
Nous procédons ainsi parce qu'entre janvier et juillet 2026 le coût du travail argentin mesuré en dollars a augmenté de 16,8 % : 19,3 % d'inflation cumulée contre une dépréciation de 2,2 %. Un contrat à prix fixe en dollars fait porter ce décalage à quelqu'un : soit le prestataire l'absorbe et finit par rogner sur le service, soit il réapparaît lors d'une renégociation six mois plus tard.
Combien coûte une équipe en Argentine ?
Voici un calcul approximatif, sans habillage. Avec ou sans éxodo, le coût du travail en Argentine est comparable. Ce qui change, c'est qui l'administre et qui endosse le rôle d'employeur.
Indiquez les mois précédant l’embauche. L’exemple applique la même ancienneté à chaque membre de l’équipe ; si les anciennetés diffèrent, chaque dossier fait l’objet d’un devis. Pour une nouvelle embauche, laissez zéro.
Comment le coût est composé. Outre le salaire et les charges mensuelles, nous incluons des provisions pour le treizième mois et les congés, ainsi que le fonds de fin de contrat du service. Ce fonds est facturé chaque mois pour couvrir l’indemnité accumulée depuis l’embauche. Il n’est pas inclus une seconde fois dans la réserve initiale et il est distinct du FAL.
Voici le coût approximatif de votre équipe en Argentine, que vous l'administriez ou que nous l'administrions. Le salaire n'en est qu'une partie.
Hypothèses de l'exemple : employeur de services sous le seuil de moyenne entreprise de deuxième tranche (cotisations à 18 % selon le décret 814/01 ; au-dessus, 20,40 %), activité de bureau, personnel hors convention et rotation subie de 15 % par an. Le chiffre réel dépend du classement de l'activité, de la province et de la convention collective applicable ; il se chiffre poste par poste.
Les honoraires et la conversion sont calculés sur le coût du travail hors fonds de fin de contrat.
Le forfait couvre l'administration complète du contrat et la prise en charge du rôle d'employeur. C'est un ordre de grandeur : il se discute selon le volume, le profil et la durée.
Tout est compris dans le forfait mensuel. Le prix se discute selon le profil de votre équipe et le volume.
Simulation indicative en USD : elle ne constitue ni un devis ni un décompte de fin de contrat. Les montants, pourcentages, avances, réserves et délais de remboursement sont estimatifs et confirmés dans la proposition et le contrat de chaque dossier. L’assurance accidents du travail, la classification, l’ancienneté antérieure reconnue et les conditions de l’équipe peuvent modifier le calcul. Pour une proposition, prenons rendez-vous.
Le forfait, sans petits caractères.
Le minimum ou le pourcentage du coût du travail hors fonds de fin de contrat est facturé, selon le montant le plus élevé. La conversion utilise la même base. Le fonds est facturé séparément au sein du total mensuel.
Un chiffrage écrit sous 48 heures. Donnez-nous le poste et le salaire brut : vous recevez une page avec le coût du travail chargé de ce poste, la convention collective que nous appliquerions et pourquoi, le taux d'assurance accidents, le forfait et le taux de change. Sans rendez-vous préalable. Résiliation avec 60 jours de préavis.
De la signature au premier jour de travail.
Votre équipe travaille sous votre direction. Nous nous occupons de l'embauche et de l'administration.
Questions fréquentes sur la gestion du personnel (EOR).
Qu'est-ce que l'Employer of Record (EOR), exactement ?
Comment le service est-il facturé ?
Qu'est-ce que le FAL qui apparaît dans le calcul ?
Que comprend le forfait mensuel ?
En quoi est-ce différent de l'intérim ou d'un cabinet de conseil ?
Quelles responsabilités prenez-vous ?
Pouvez-vous gérer du personnel partout dans le pays ?
Comment une personne rejoint-elle l'équipe ?
Et si je veux mettre fin au service ?
Recruter en Argentine sans créer de société ?
Dites-nous quels postes vous souhaitez pourvoir et comment l'équipe travaillera. Nous examinons avec vous le périmètre et les coûts.
Décrivez l'équipe dont vous avez besoin