Votre équipe en Argentine. Sans créer de société locale.
Employer of Record. Nous embauchons, nous administrons et nous répondons du droit du travail argentin à votre place. Votre équipe, entièrement en règle, sans structure à monter.
Nous embauchons. Vous dirigez.
Employer of Record veut dire qu' éxodo est l'employeur légal de votre équipe en Argentine. Contrats, paie, cotisations, assurances : tout ce que la loi exige passe par nous.
Vous vous concentrez sur votre équipe, sur les priorités et sur votre activité. Pas de démarches, pas de coûts cachés : le statut d'employeur, l'administration et la conformité sont de notre côté.
Tout est clair dès le premier jour.
L'embauche
Déclaration auprès de l'administration fiscale, contrat conforme à la convention collective, inscription au syndicat, assurance accidents du travail et mutuelle santé. Tout est en règle dès le premier jour.
La paie et les cotisations
Bulletins, charges sociales, treizième mois, congés payés et déclarations mensuelles. Dans les délais, tous les mois.
La conformité
Loi sur le contrat de travail, conventions collectives, règles syndicales et réglementations provinciales. Contrôle permanent.
Les assurances
Assurance accidents du travail à jour, assurance décès obligatoire, gestion des accidents et des maladies professionnelles.
La direction de l'équipe
Vous fixez les missions, les objectifs, les horaires et les priorités. L'équipe travaille sous votre direction, comme si elle était la vôtre.
La croissance
Vous ajoutez des personnes quand il en faut, vous ajustez quand la demande change. Sans la rigidité d'une structure en propre.
Vous dirigez. Le reste, c'est nous.
Quand éxodo est l'employeur légal de votre équipe, tout ce qui vous ralentit sort de votre périmètre. Ce n'est pas une promesse : c'est ce que couvre le forfait mensuel.
Vous n'embauchez pas
C'est nous qui signons le contrat de travail. Votre équipe démarre sous votre direction dès le premier jour.
Vous ne faites pas la paie
Salaires, cotisations, treizième mois, congés et absences se gèrent chez nous. Vous recevez un seul rapport par mois.
Vous ne déclarez rien
Déclarations sociales, registres du personnel, formalités syndicales. Toute la paperasse est de notre côté.
Vous ne traitez avec personne
Face au fisc, à la sécurité sociale, à l'assureur et au syndicat, c'est nous l'interlocuteur et c'est nous qui répondons du contrat. Chaque mois, nous vous remettons le dossier justificatif prévu à l'art. 30 de la loi sur le contrat de travail.
Vous n'attendez pas
Entre 3 et 7 jours entre l'offre acceptée et l'entrée en fonction. Aucune démarche préalable de votre côté.
Vous ne montez rien
Pas de société locale à créer, pas de service RH à monter, pas de cabinet à mandater. Tout est compris.
Ce qui a changé en 2026.
La réforme du travail a inscrit ce modèle dans la loi. Voici ce que cela change pour vous.
La loi 27.802 de modernisation du travail (publiée le 6 mars 2026) a réformé 38 textes. Pour ce service, le point décisif est l' art. 29 de la loi sur le contrat de travail:
Les travailleurs seront considérés comme les salariés directs de ceux qui déclarent la relation de travail, quand bien même ils auraient été recrutés en vue d'utiliser leur prestation ou de les mettre à disposition d'entreprises tierces.
Auparavant, l'employeur était celui qui utilisait la prestation. C'est désormais celui qui la déclare. C'est la première fois que le droit argentin prévoit expressément le recrutement d'une personne pour la mettre à disposition d'un tiers, et la qualification de fraude que le texte précédent attachait à ce montage a disparu.
S'y ajoutent : une assiette d'indemnisation plus étroite, la suppression des pénalités des lois 24.013, 25.323 et 25.345, des intérêts judiciaires plafonnés à l'inflation + 3 %, des honoraires plafonnés à 25 % du montant du jugement, et une période d'essai portée de 6 à 12 mois selon la taille de l'entreprise.
La réforme a été suspendue par une mesure conservatoire entre le 30 mars et le 23 avril 2026. La cour d'appel l'a levée, la Cour suprême a rejeté le recours direct et, le 8 juillet 2026, le rejet est devenu définitif. Le texte s'applique aujourd'hui pleinement.
Aucun des deux ne parie sur le dollar de l'autre.
Comment nous facturons, dans quelle devise, et pourquoi ainsi.
Le coût du travail est facturé en pesos, converti au taux de change interbancaire du jour du paiement. Le forfait de gestion, lui, est en dollars, fixe. La conversion est affichée : 1,5 % sur le taux interbancaire, détaillé sur chaque facture.
Nous procédons ainsi parce qu'entre janvier et juillet 2026 le coût du travail argentin mesuré en dollars a augmenté de 16,8 % : 19,3 % d'inflation cumulée contre une dépréciation de 2,2 %. Un contrat à prix fixe en dollars fait porter ce décalage à quelqu'un : soit le prestataire l'absorbe et finit par rogner sur le service, soit il réapparaît lors d'une renégociation six mois plus tard.
Combien coûte une équipe en Argentine ?
Voici un calcul approximatif, sans habillage. Avec ou sans éxodo, le coût du travail en Argentine est comparable. Ce qui change, c'est qui l'administre et qui endosse le rôle d'employeur.
Pourquoi nous affichons deux chiffres. Les prestataires internationaux annoncent pour l'Argentine une charge patronale d'environ 28 % — soit les cotisations et l'assurance accidents, rien de plus. Le treizième mois, les congés et les indemnités arrivent plus tard, à l'échéance. Nous montrons les deux chiffres dès le départ : ce qui sort de la caisse chaque mois et ce qui court sans être encore payé. C'est la seule façon de comparer des offres sans mauvaise surprise en juin et en décembre.
Voici le coût approximatif de votre équipe en Argentine, que vous l'administriez ou que nous l'administrions. Le salaire n'en est qu'une partie.
Hypothèses de l'exemple : employeur de services sous le seuil de moyenne entreprise de deuxième tranche (cotisations à 18 % selon le décret 814/01 ; au-dessus, 20,40 %), activité de bureau, personnel hors convention et rotation subie de 15 % par an. Le chiffre réel dépend du classement de l'activité, de la province et de la convention collective applicable ; il se chiffre poste par poste.
Le forfait couvre l'administration complète du contrat et la prise en charge du rôle d'employeur. C'est un ordre de grandeur : il se discute selon le volume, le profil et la durée.
Tout est compris dans le forfait mensuel. Le prix se discute selon le profil de votre équipe et le volume.
Valeurs approximatives en USD, sur la base des cotisations et provisions en vigueur en Argentine. Le taux réel d'assurance accidents dépend de l'activité déclarée et de la sinistralité. Le forfait et les conditions s'ajustent au profil, au volume et à la durée. Pour un chiffrage précis, prenons rendez-vous.
Le forfait, sans petits caractères.
Nous facturons le plancher ou le pourcentage du coût du travail total, le plus élevé des deux. Le pourcentage porte sur le coût du travail — et non sur le brut — parce que c'est là que se situe le risque réel du service.
Un chiffrage écrit sous 48 heures. Donnez-nous le poste et le salaire brut : vous recevez une page avec le coût du travail chargé de ce poste, la convention collective que nous appliquerions et pourquoi, le taux d'assurance accidents, le forfait et le taux de change. Sans rendez-vous préalable. Résiliation avec 60 jours de préavis.
De la signature au premier jour de travail.
Votre équipe travaille pour vous. Le risque et les démarches sont de notre côté.
Questions fréquentes sur la gestion du personnel (EOR).
Qu'est-ce que l'Employer of Record (EOR), exactement ?
Comment le service est-il facturé ?
Qu'est-ce que le FAL qui apparaît dans le calcul ?
Que comprend le forfait mensuel ?
En quoi est-ce différent de l'intérim ou d'un cabinet de conseil ?
Quelles responsabilités prenez-vous ?
Pouvez-vous gérer du personnel partout dans le pays ?
Comment se passe l'intégration d'un nouveau collaborateur ?
Et si je veux mettre fin au service ?
Recruter en Argentine sans créer de société ?
Un échange, sans engagement de part et d'autre.
Parlons EOR