Ваша команда в Аргентине. Без местной компании.
Мы нанимаем и администрируем вашу команду в Аргентине. Вы определяете задачи и руководите работой, а мы ведём договоры, зарплаты и кадровое администрирование.
Нанимаем мы. Руководите вы.
В модели Employer of Record (EOR) éxodo — законный работодатель вашей команды в Аргентине. Мы ведём трудовые договоры, расчёт зарплаты, взносы и страхование.
Ваша компания выбирает сотрудников, определяет их задачи и цели. До начала согласуем обязанности, расходы и документы, которые вы будете получать.
Всё понятно с первого дня.
Оформление
Регистрация в налоговой службе, договор по отраслевой коллективной норме, постановка на учёт в профсоюзе, страхование от несчастных случаев и медицинское покрытие. Всё в порядке с первого дня.
Зарплату и взносы
Расчёт зарплаты, социальные взносы, тринадцатая зарплата, отпускные и обязательная отчётность. В срок, каждый месяц.
Кадровая работа
Закон о трудовом договоре, коллективные соглашения, профсоюзные нормы и требования провинций. Постоянный контроль.
Страхование
Действующее страхование от несчастных случаев, обязательное страхование жизни, ведение производственных травм и профзаболеваний.
Руководство командой
Вы ставите задачи, цели, график и приоритеты. Команда работает под вашим руководством — как своя.
Рост
Вместе планируем найм и изменения команды. Прежде чем действовать, уточняем условия, сроки и расходы каждого случая.
Вы руководите. Мы администрируем.
Ежемесячное сопровождение включает договоры, зарплаты, взносы и документы. Вам доступна команда для консультаций и подробный перечень выполняемых задач.
Не нанимаете
Трудовой договор подписываем мы. Ваша команда выходит на работу под вашим руководством с первого дня.
Не считаете зарплату
Зарплата, взносы, тринадцатая, отпуска и больничные ведутся у нас. Вы получаете один отчёт в месяц.
Не сдаёте отчётность
Декларации, кадровые книги, профсоюзные формальности. Вся бумажная работа на нас.
Не общаетесь с инстанциями
Перед налоговой службой, пенсионным фондом, страховщиком и профсоюзом выступаем мы и отвечаем по договору. Каждый месяц вы получаете пакет документов, предусмотренный ст. 30 закона о трудовом договоре.
Без оформления приёма
Координируем документы и этапы выхода на работу. Дату начала согласуем с вами и новым сотрудником.
Не строите структуру
Не нужно открывать компанию, создавать кадровую службу или нанимать консультантов. Всё включено.
Что изменилось в 2026 году.
Трудовая реформа вписала эту модель в закон. Вот что это меняет для вас.
Закон 27.802 о модернизации трудовых отношений (опубликован 6 марта 2026 года) изменил 38 нормативных актов. Для этой услуги решающей стала ст. 29 закона о трудовом договоре:
Работники считаются прямыми сотрудниками тех, кто регистрирует трудовые отношения, даже если они были наняты с целью использования их труда или предоставления их третьим компаниям.
Раньше работодателем считался тот, кто пользовался трудом. Теперь — тот, кто его регистрирует. Впервые аргентинский закон прямо предусматривает наём человека для предоставления третьей стороне, и квалификация такой схемы как мошеннической из нормы убрана.
Кроме того: сужена база для расчёта компенсаций, отменены штрафы законов 24.013, 25.323 и 25.345, судебные проценты ограничены инфляцией плюс 3 %, гонорары ограничены 25 % от суммы решения, испытательный срок увеличен с 6 до 12 месяцев в зависимости от размера компании.
Реформа была приостановлена обеспечительной мерой с 30 марта по 23 апреля 2026 года. Апелляционная инстанция её отменила, Верховный суд отклонил прямое обжалование, и 8 июля 2026 года отказ вступил в силу. Сегодня закон действует полностью.
Ни одна из сторон не ставит на курс доллара.
Как мы выставляем счета, в какой валюте и почему именно так.
Стоимость труда выставляется в песо, с пересчётом по оптовому курсу на дату платежа. Вознаграждение за управление выражается в долларах. Процент конвертации зависит от размера команды и указан в таблице цен.
Мы делаем так потому, что с января по июль 2026 года стоимость труда в Аргентине в долларовом выражении выросла на 16,8 %: инфляция составила 19,3 % при девальвации всего 2,2 %. Договор с фиксированной ценой в долларах перекладывает этот разрыв на кого-то одного: либо его впитывает подрядчик и в итоге урезает сервис, либо он возвращается через полгода в виде пересмотра условий.
Сколько стоит команда в Аргентине?
Показываем приблизительный расчёт, без прикрас. С éxodo или без него стоимость труда в Аргентине сопоставима. Меняется то, кто её администрирует и кто берёт на себя роль работодателя.
Укажите месяцы до приёма на работу. Пример использует одинаковый стаж для всех участников команды; если стаж различается, каждый случай рассчитывается отдельно. Для новых сотрудников оставьте ноль.
Из чего складывается стоимость. Помимо зарплаты и ежемесячных взносов, мы учитываем резервы на тринадцатую зарплату и отпуск, а также фонд выплат при увольнении в рамках услуги. Взнос в фонд начисляется ежемесячно для покрытия компенсации, накопленной после приёма на работу. Он не включается повторно в первоначальный резерв и отличается от FAL.
Это приблизительная стоимость вашей команды в Аргентине — независимо от того, ведёте её вы или мы. Зарплата — только часть.
Допущения примера: работодатель в сфере услуг, не превышающий порог среднего предприятия второй категории (взносы 18 % по декрету 814/01; при превышении — 20,40 %), офисная деятельность, персонал вне коллективного договора и вынужденная текучесть 15 % в год. Точная цифра зависит от классификации деятельности, провинции и применимого коллективного договора и считается по каждой должности.
Вознаграждение и конвертация рассчитываются от трудовых затрат без фонда выплат при увольнении.
Тариф покрывает полное администрирование трудовых отношений и принятие роли работодателя. Это ориентир: он обсуждается в зависимости от объёма, профиля и срока.
Всё включено в ежемесячный тариф. Цена обсуждается в зависимости от профиля команды и объёма.
Ориентировочный расчёт в USD: это не коммерческое предложение и не окончательный расчёт с работником. Суммы, проценты, авансы, резервы и сроки возврата являются оценочными и подтверждаются в предложении и договоре для каждого случая. Страхование от несчастных случаев, категория занятости, признанный предыдущий стаж и условия команды могут изменить расчёт. Для получения предложения, давайте созвонимся.
Тариф без мелкого шрифта.
Взимается минимальная сумма либо процент трудовых затрат без фонда выплат при увольнении — что больше. Для конвертации используется та же база. Фонд выставляется отдельным компонентом общего месячного платежа.
Письменный расчёт за 48 часов. Назовите должность и зарплату брутто — мы пришлём страницу с полной стоимостью труда по этой позиции, коллективным договором, который применили бы, и обоснованием, тарифом страхования, нашим тарифом и курсом. Без предварительной встречи. Расторжение с уведомлением за 60 дней.
От подписи до первого рабочего дня.
Ваша команда работает под вашим руководством. Мы берём на себя найм и администрирование.
Частые вопросы об управлении персоналом (EOR).
Что такое Employer of Record?
Как выставляется счёт за услугу?
Что такое FAL в расчёте?
Что входит в ежемесячный тариф?
Чем это отличается от аутстаффинга или консалтинга?
Какую ответственность вы берёте на себя?
Вы можете вести персонал по всей стране?
Как новый сотрудник присоединяется к команде?
А если я захочу прекратить услугу?
Нанимать в Аргентине без своей компании?
Расскажите, какие роли нужны и как будет работать команда. Вместе обсудим объём услуг и расходы.
Расскажите, какая команда вам нужна