Ваша команда в Аргентине. Без местной компании.
Employer of Record. Мы нанимаем, администрируем и отвечаем за соблюдение аргентинского трудового права вместо вас. Ваша команда полностью в правовом поле — и вам не нужно ничего открывать.
Нанимаем мы. Руководите вы.
Employer of Record означает, что éxodo — законный работодатель вашей команды в Аргентине. Договоры, зарплата, взносы, страхование — всё, что требует закон, идёт через нас.
Вы занимаетесь командой, задачами и бизнесом. Без хождения по инстанциям и без скрытых расходов: роль работодателя, администрирование и соответствие закону — на нашей стороне.
Всё понятно с первого дня.
Оформление
Регистрация в налоговой службе, договор по отраслевой коллективной норме, постановка на учёт в профсоюзе, страхование от несчастных случаев и медицинское покрытие. Всё в порядке с первого дня.
Зарплату и взносы
Расчёт зарплаты, социальные взносы, тринадцатая зарплата, отпускные и обязательная отчётность. В срок, каждый месяц.
Соответствие закону
Закон о трудовом договоре, коллективные соглашения, профсоюзные нормы и требования провинций. Постоянный контроль.
Страхование
Действующее страхование от несчастных случаев, обязательное страхование жизни, ведение производственных травм и профзаболеваний.
Руководство командой
Вы ставите задачи, цели, график и приоритеты. Команда работает под вашим руководством — как своя.
Рост
Добавляете людей, когда нужно, и сокращаете, когда меняется спрос. Без жёсткости собственной структуры.
Вы руководите. Остальное — на нас.
Когда éxodo становится законным работодателем вашей команды, всё, что вас тормозит, уходит из вашей зоны. Это не обещание: это то, что покрывает ежемесячный тариф.
Не нанимаете
Трудовой договор подписываем мы. Ваша команда выходит на работу под вашим руководством с первого дня.
Не считаете зарплату
Зарплата, взносы, тринадцатая, отпуска и больничные ведутся у нас. Вы получаете один отчёт в месяц.
Не сдаёте отчётность
Декларации, кадровые книги, профсоюзные формальности. Вся бумажная работа на нас.
Не общаетесь с инстанциями
Перед налоговой службой, пенсионным фондом, страховщиком и профсоюзом выступаем мы и отвечаем по договору. Каждый месяц вы получаете пакет документов, предусмотренный ст. 30 закона о трудовом договоре.
Не ждёте
От принятого предложения до выхода на работу — от 3 до 7 дней. Никаких предварительных процедур с вашей стороны.
Не строите структуру
Не нужно открывать компанию, создавать кадровую службу или нанимать консультантов. Всё включено.
Что изменилось в 2026 году.
Трудовая реформа вписала эту модель в закон. Вот что это меняет для вас.
Закон 27.802 о модернизации трудовых отношений (опубликован 6 марта 2026 года) изменил 38 нормативных актов. Для этой услуги решающей стала ст. 29 закона о трудовом договоре:
Работники считаются прямыми сотрудниками тех, кто регистрирует трудовые отношения, даже если они были наняты с целью использования их труда или предоставления их третьим компаниям.
Раньше работодателем считался тот, кто пользовался трудом. Теперь — тот, кто его регистрирует. Впервые аргентинский закон прямо предусматривает наём человека для предоставления третьей стороне, и квалификация такой схемы как мошеннической из нормы убрана.
Кроме того: сужена база для расчёта компенсаций, отменены штрафы законов 24.013, 25.323 и 25.345, судебные проценты ограничены инфляцией плюс 3 %, гонорары ограничены 25 % от суммы решения, испытательный срок увеличен с 6 до 12 месяцев в зависимости от размера компании.
Реформа была приостановлена обеспечительной мерой с 30 марта по 23 апреля 2026 года. Апелляционная инстанция её отменила, Верховный суд отклонил прямое обжалование, и 8 июля 2026 года отказ вступил в силу. Сегодня закон действует полностью.
Ни одна из сторон не ставит на курс доллара.
Как мы выставляем счета, в какой валюте и почему именно так.
Стоимость труда выставляется в песопо межбанковскому курсу на день выплаты. Тариф за администрирование — в долларахфиксированный. Курсовая надбавка публикуется открыто: 1,5 % к межбанковскому курсу, отдельной строкой в каждом счёте.
Мы делаем так потому, что с января по июль 2026 года стоимость труда в Аргентине в долларовом выражении выросла на 16,8 %: инфляция составила 19,3 % при девальвации всего 2,2 %. Договор с фиксированной ценой в долларах перекладывает этот разрыв на кого-то одного: либо его впитывает подрядчик и в итоге урезает сервис, либо он возвращается через полгода в виде пересмотра условий.
Сколько стоит команда в Аргентине?
Показываем приблизительный расчёт, без прикрас. С éxodo или без него стоимость труда в Аргентине сопоставима. Меняется то, кто её администрирует и кто берёт на себя роль работодателя.
Почему мы показываем две цифры. Международные провайдеры публикуют для Аргентины нагрузку работодателя около 28 % — это взносы плюс страхование от несчастных случаев, и всё. Тринадцатая зарплата, отпуска и выходные пособия появляются позже, когда наступает срок. Мы показываем обе цифры с самого начала: сколько уходит из кассы каждый месяц и сколько начисляется, хотя ещё не выплачено. Это единственный способ сравнивать предложения без сюрпризов в июне и декабре.
Это приблизительная стоимость вашей команды в Аргентине — независимо от того, ведёте её вы или мы. Зарплата — только часть.
Допущения примера: работодатель в сфере услуг, не превышающий порог среднего предприятия второй категории (взносы 18 % по декрету 814/01; при превышении — 20,40 %), офисная деятельность, персонал вне коллективного договора и вынужденная текучесть 15 % в год. Точная цифра зависит от классификации деятельности, провинции и применимого коллективного договора и считается по каждой должности.
Тариф покрывает полное администрирование трудовых отношений и принятие роли работодателя. Это ориентир: он обсуждается в зависимости от объёма, профиля и срока.
Всё включено в ежемесячный тариф. Цена обсуждается в зависимости от профиля команды и объёма.
Приблизительные значения в долларах США на основе действующих в Аргентине взносов и резервов. Реальный тариф страхования от несчастных случаев зависит от заявленной деятельности и статистики происшествий. Тариф и условия подстраиваются под профиль, объём и срок. Для точного расчёта — давайте созвонимся.
Тариф без мелкого шрифта.
Берётся минимум или процент от полной стоимости труда — что больше. Процент считается от стоимости труда, а не от брутто, потому что именно там лежит реальный риск услуги.
Письменный расчёт за 48 часов. Назовите должность и зарплату брутто — мы пришлём страницу с полной стоимостью труда по этой позиции, коллективным договором, который применили бы, и обоснованием, тарифом страхования, нашим тарифом и курсом. Без предварительной встречи. Расторжение с уведомлением за 60 дней.
От подписи до первого рабочего дня.
Ваша команда работает на вас. Риск и бумажная работа остаются на нас.
Частые вопросы об управлении персоналом (EOR).
Что такое Employer of Record?
Как выставляется счёт за услугу?
Что такое FAL в расчёте?
Что входит в ежемесячный тариф?
Чем это отличается от аутстаффинга или консалтинга?
Какую ответственность вы берёте на себя?
Вы можете вести персонал по всей стране?
Как проходит выход нового сотрудника?
А если я захочу прекратить услугу?
Нанимать в Аргентине без своей компании?
Давайте назначим встречу — ни к чему не обязывает.
Спросить про EOR