您在阿根廷的团队。 不用设立当地公司。
Employer of Record。我们代您雇用、管理用工事务，并承担阿根廷劳动法的合规责任。您的团队完全在合规范围内，而您不需要设立任何实体。
我们雇用。您指挥。
Employer of Record 的意思是， éxodo 是法律上的雇主 对您在阿根廷的团队而言。劳动合同、工资、社保缴费、各类保险——法律要求的一切，都由我们承担。
您专注于带团队、做业务。不用跑机构，也没有隐性成本：雇主身份、行政事务和合规责任都在我们这边。
从第一天起就清清楚楚。
用工手续
税务机关登记、按集体劳动合同签订劳动合同、工会登记、工伤保险和医疗保险。第一天起就全部合规。
工资与社保
工资核算、社会保险费、第十三个月工资、带薪休假和各项法定申报。每月按时完成。
合规
劳动合同法、集体协议、工会规定和各省法规的遵守。持续检查。
保险
有效的工伤保险、法定人身保险，以及工伤和职业病的处理。
带团队
任务、目标、工时和优先级由您决定。团队像您自己的人一样，在您的指挥下工作。
扩编
需要时加人，需求变化时调整。不用背上自有编制的僵硬。
您指挥。其余的我们来。
éxodo 成为您团队法律上的雇主之后，所有拖住您的事务都不在您的范围里了。这不是承诺，是月费里包含的内容。
不用签合同
劳动合同由我们签。您的团队第一天就在您的指挥下开始工作。
不用算工资
工资、社保、第十三个月工资、休假和请假都在我们这里处理。您每月收到一份报告。
不用报材料
各类申报、职工名册、工会手续。所有文书工作都归我们。
不用跑机构
面对税务机关、社保机构、保险公司和工会的是我们，对用工关系负责的也是我们。每月我们向您交付劳动合同法第 30 条要求的全套证明文件。
不用等
从接受录用到正式入职，3 到 7 天。您这边不需要任何前置手续。
不用搭架子
不需要设立当地公司，不需要建人事部门，也不需要聘请顾问。全部包含在内。
2026 年发生了什么变化。
劳动法改革把这一模式写进了法律。以下是对您意味着什么。
《劳动现代化法》（第 27.802 号，2026 年 3 月 6 日公布）修订了 38 部法规。对本项服务而言，关键是 劳动合同法第 29 条:
劳动者应被视为登记该劳动关系一方的直接雇员，即使其被雇用的目的是使用其劳动，或将其提供给第三方企业。
此前，雇主是使用劳动的一方。现在是登记劳动关系的一方。这是阿根廷法律首次明文允许为提供给第三方而雇用他人，并删去了旧条文对这种安排"规避法律"的定性。
此外还包括：解雇补偿计算基数收窄，第 24.013 号、第 25.323 号和第 25.345 号法的罚则废止，司法利息上限设为通胀率加 3%，律师费上限为判决金额的 25%，试用期按企业规模从 6 个月延长至 12 个月。
该改革曾因保全措施在 2026 年 3 月 30 日至 4 月 23 日期间中止。上诉法院撤销了该措施，最高法院驳回了越级上诉，2026 年 7 月 8 日驳回生效。目前已全面施行。
双方都不押注对方的汇率。
怎么开票、用什么币种、为什么这样做。
人工成本按 比索计价，按付款当日的银行间汇率折算。管理费按 美元固定计价。汇兑加价公开列示： 银行间汇率上加 1.5%，在每张发票上单列.
这样做的原因是：2026 年 1 月至 7 月，阿根廷人工成本按美元计上涨了 16.8%——通胀累计 19.3%，而货币仅贬值 2.2%。以美元固定价签订的合同，会把这个缺口推给某一方：要么服务商自己吸收、最后削减服务，要么半年后以重新议价的形式回来。
在阿根廷养一支团队要多少钱？
我们把估算原样摆出来，不做修饰。用不用 éxodo，阿根廷的人工成本都差不多。变的是谁来管理，以及谁承担雇主身份。
为什么我们给出两个数字。 国际服务商公布的阿根廷雇主负担大约是 28%——那只是社保缴费加工伤保险，没有别的。第十三个月工资、带薪休假和解雇补偿要到期才出现。我们从一开始就把两个数字都摆出来：每月实际流出的现金，和虽然还没付、但已经在累计的部分。要想比较不同报价而不在六月和十二月被吓一跳，只有这一个办法。
这是您团队在阿根廷的估算成本，无论由您管理还是由我们管理。 工资只是其中一部分。
示例假设：未超过第二档中型企业门槛的服务业雇主（依 814/01 号法令，雇主缴费 18%；超过则为 20.40%），办公室性质的工作，不适用集体合同的人员，年度非自愿流动率 15%。实际数字取决于业务归类、所在省份和适用的集体劳动合同，按岗位报价。
管理费涵盖用工关系的全部行政事务，以及承担雇主身份本身。 这是一个大致数字，可按人数、岗位性质和期限商量。
全部包含在月费里。 价格可以谈 按团队岗位性质和人数确定。
以美元表示的估算值，基于阿根廷现行的雇主缴费和计提标准。实际工伤保险费率取决于申报的业务类别和事故记录。管理费和条款会按岗位性质、人数和期限调整。需要精确报价， 我们通个电话.
管理费，没有小字。
按下限金额或人工成本总额的一个比例收取，取较高者。比例按人工成本计算，而不是按税前工资，因为服务的真实风险在那里。
48 小时内出书面报价。 把岗位和税前工资告诉我们，我们会发给您一页材料：该岗位的完整人工成本、我们会适用的集体合同及理由、工伤保险费率、管理费和汇率。不需要先开会。终止服务提前 60 天通知。
从签约到第一天上班。
您的团队为您工作。 风险和文书工作 由我们 承担。