アルゼンチンのチームを、 現地法人なしで。
Employer of Record。私たちがお客様に代わって雇用し、労務を管理し、アルゼンチンの労働法に対応します。チームは完全に法令の範囲内、そのために設立するものは何もありません。
雇うのは私たち。指揮はお客様。
Employer of Record とは、 éxodo が法律上の雇用主となる という仕組みです。アルゼンチンにおけるお客様のチームについて、雇用契約、給与計算、社会保険料、各種保険など法が求めるものはすべて私たちが担います。
お客様はチームと事業に集中してください。役所回りも、隠れた費用もありません。雇用主としての立場、事務、そして法令順守は私たちの側にあります。
初日から、すべて明確に。
雇用の手続き
税務当局への届出、労働協約に沿った雇用契約、労働組合への登録、労働災害保険、医療保険。初日からすべて適法な状態で。
給与と社会保険料
給与計算、社会保険料、13か月目の給与、有給休暇、各種法定届出。毎月、期限どおりに。
法令順守
労働契約法、労働協約、労働組合関連規定、州ごとの規制への対応。継続的に確認します。
保険
有効な労働災害保険、法定の生命保険、労災および職業病への対応。
チームの指揮
業務、目標、勤務時間、優先順位を決めるのはお客様です。チームは自社の一員と同じように、お客様の指揮のもとで働きます。
体制の拡大
必要なときに人を増やし、需要が変われば調整します。自社体制の硬直さを抱えることなく。
指揮はお客様。残りは私たちが。
éxodo がチームの法律上の雇用主になると、足を引っ張っていた業務がすべてお客様の範囲から外れます。約束ではなく、月額料金に含まれている内容です。
雇用契約を結ばない
雇用契約は私たちが締結します。チームは初日からお客様の指揮のもとで業務を始めます。
給与計算をしない
給与、社会保険料、13か月目の給与、休暇、欠勤の管理はすべて私たちが行います。お客様には月次の報告が一本届きます。
届出をしない
各種申告、労働者名簿、労働組合への届出。書類仕事はすべて私たちの側です。
役所と話さない
税務当局、社会保険庁、保険会社、労働組合に対しては私たちが窓口となり、雇用関係について責任を負います。毎月、労働契約法第30条が求める証憑一式をお渡しします。
待たない
内定承諾から就業開始まで3〜7日。お客様の側で事前に必要な手続きはありません。
体制をつくらない
現地法人の設立も、人事部門の立ち上げも、顧問契約も必要ありません。すべて含まれています。
2026年に何が変わったか。
労働法改正により、この仕組みが法律に明記されました。お客様にとって何が変わるかをご説明します。
労働近代化法（第27.802号、2026年3月6日公布）は38の法令を改正しました。本サービスにとって決定的なのは 労働契約法 第29条:
労働者は、その労務の提供を受ける目的で、あるいは第三者企業へ提供する目的で雇用された場合であっても、雇用関係を登録した者の直接の従業員とみなされる。
従来、雇用主とされたのは労務を使用する側でした。現在は、雇用関係を登録する側です。第三者に提供する目的で人を雇用することをアルゼンチンの法律が明文で認めたのはこれが初めてであり、従来の条文がこの形態に付していた脱法という評価も削除されました。
このほか、解雇補償の算定基礎の縮小、第24.013号・第25.323号・第25.345号各法の制裁規定の廃止、遅延利息の物価上昇率＋3%への上限設定、弁護士報酬の判決額25%への上限設定、そして企業規模に応じた試用期間の6か月から12か月への延長が定められました。
本改正は2026年3月30日から4月23日まで仮処分により停止されていました。控訴審がこれを取り消し、最高裁は跳躍上告を退け、2026年7月8日に確定しました。現在は全面的に施行されています。
どちらの側も為替に賭けません。
どのように請求し、どの通貨で、そしてなぜそうするのか。
人件費は ペソ建てで、支払日の銀行間レートで換算してご請求します。管理料は 米ドル建ての固定額です。為替換算の手数料は公開しています。 銀行間レートに対して1.5%、各請求書に内訳として明示.
このようにしている理由は、2026年1月から7月にかけて、アルゼンチンの人件費が米ドル換算で16.8%上昇したためです。物価上昇が19.3%に対し、通貨の下落は2.2%にとどまりました。米ドル建ての固定価格契約は、この差をどちらか一方に押しつけます。事業者が吸収すればいずれサービスの質を削ることになり、そうでなければ半年後の条件見直しという形で戻ってきます。
アルゼンチンのチームにかかる費用は。
概算をそのままお見せします。éxodo を使っても使わなくても、アルゼンチンの人件費は同程度です。変わるのは、誰がそれを管理し、誰が雇用主の立場を引き受けるかです。
数字を二つお見せする理由。 国際的な事業者はアルゼンチンについて、事業主負担を28%前後と公表しています。それは社会保険料と労働災害保険だけの数字です。13か月目の給与、有給休暇、解雇補償は、後から支払期日が来たときに現れます。私たちは最初から両方をお見せします。毎月現金として出ていく額と、まだ支払っていないが発生している額です。6月と12月に驚かずに各社の提案を比べるには、これしか方法がありません。
これがアルゼンチンにおけるお客様のチームの概算費用です。お客様が管理される場合も、私たちが管理する場合も同じです。 給与は、その一部にすぎません。
試算の前提：中規模企業第2区分の基準を下回るサービス業の雇用主（政令814/01に基づく社会保険料18%。上回る場合は20.40%）、オフィス業務、労働協約の適用外、年間15%の非自発的離職。実際の数字は業種区分、州、適用される労働協約によって変わるため、職位ごとにお見積りします。
管理料には、雇用関係の管理全般と、雇用主の立場を引き受けることが含まれます。 これは目安です。人数、職務内容、期間に応じてご相談いただけます。
すべて月額料金に含まれます。 料金はご相談です チームの職務内容と人数に応じて決まります。
アルゼンチンで現在適用されている社会保険料と引当に基づく米ドルの概算です。労働災害保険の実際の料率は、届け出た業種と事故発生状況によって変わります。管理料と条件は、職務内容、人数、期間に合わせて調整します。正確なお見積りは ぜひ一度お話しさせてください.
管理料に、小さな文字はありません。
下限額か、人件費総額に対する料率か、高いほうをご請求します。料率を総支給ではなく人件費に対して設定しているのは、このサービスの実際のリスクがそこにあるためです。
48時間で書面のお見積りを。 職位と総支給をお知らせください。その職位の人件費総額、適用する労働協約とその理由、労働災害保険の料率、管理料、為替レートを記したページをお送りします。事前のお打ち合わせは不要です。解約は60日前のご連絡で承ります。
契約から初日の出勤まで。
チームは、お客様のために働きます。 リスクと事務手続きは 私たちが 引き受けます。