アルゼンチンのチームを、 現地法人なしで。
アルゼンチンのチームを雇用し、人事管理を担います。お客様は業務を指示し、私たちは契約、給与、労務管理を担当します。
雇うのは私たち。指揮はお客様。
Employer of Record（EOR）とは、 éxodo が法律上の雇用主となる モデルです。アルゼンチンのチームの雇用契約、給与計算、拠出金、保険を管理します。
誰を採用し、どの業務や目標を任せるかはお客様が決めます。開始前に責任分担、費用、お渡しする書類を合意します。
初日から、すべて明確に。
雇用の手続き
税務当局への届出、労働協約に沿った雇用契約、労働組合への登録、労働災害保険、医療保険。初日からすべて適法な状態で。
給与と社会保険料
給与計算、社会保険料、13か月目の給与、有給休暇、各種法定届出。毎月、期限どおりに。
労務管理
労働契約法、労働協約、労働組合関連規定、州ごとの規制への対応。継続的に確認します。
保険
有効な労働災害保険、法定の生命保険、労災および職業病への対応。
チームの指揮
業務、目標、勤務時間、優先順位を決めるのはお客様です。チームは自社の一員と同じように、お客様の指揮のもとで働きます。
体制の拡大
採用やチームの変更をお客様と計画します。進める前に、各ケースの条件、期間、費用を確認します。
指揮はお客様。管理は私たち。
月次管理には契約、給与、拠出金、書類管理が含まれます。相談できるチームがつき、実施内容を確認できます。
雇用契約を結ばない
雇用契約は私たちが締結します。チームは初日からお客様の指揮のもとで業務を始めます。
給与計算をしない
給与、社会保険料、13か月目の給与、休暇、欠勤の管理はすべて私たちが行います。お客様には月次の報告が一本届きます。
届出をしない
各種申告、労働者名簿、労働組合への届出。書類仕事はすべて私たちの側です。
役所と話さない
税務当局、社会保険庁、保険会社、労働組合に対しては私たちが窓口となり、雇用関係について責任を負います。毎月、労働契約法第30条が求める証憑一式をお渡しします。
入社登録の手続きは委託
書類と入社手続きを調整します。お客様と入社する方とで開始日を合意します。
体制をつくらない
現地法人の設立も、人事部門の立ち上げも、顧問契約も必要ありません。すべて含まれています。
2026年に何が変わったか。
労働法改正により、この仕組みが法律に明記されました。お客様にとって何が変わるかをご説明します。
労働近代化法（第27.802号、2026年3月6日公布）は38の法令を改正しました。本サービスにとって決定的なのは 労働契約法 第29条:
労働者は、その労務の提供を受ける目的で、あるいは第三者企業へ提供する目的で雇用された場合であっても、雇用関係を登録した者の直接の従業員とみなされる。
従来、雇用主とされたのは労務を使用する側でした。現在は、雇用関係を登録する側です。第三者に提供する目的で人を雇用することをアルゼンチンの法律が明文で認めたのはこれが初めてであり、従来の条文がこの形態に付していた脱法という評価も削除されました。
このほか、解雇補償の算定基礎の縮小、第24.013号・第25.323号・第25.345号各法の制裁規定の廃止、遅延利息の物価上昇率＋3%への上限設定、弁護士報酬の判決額25%への上限設定、そして企業規模に応じた試用期間の6か月から12か月への延長が定められました。
本改正は2026年3月30日から4月23日まで仮処分により停止されていました。控訴審がこれを取り消し、最高裁は跳躍上告を退け、2026年7月8日に確定しました。現在は全面的に施行されています。
どちらの側も為替に賭けません。
どのように請求し、どの通貨で、そしてなぜそうするのか。
人件費は ペソ建てで請求し、支払日の卸売為替レートで換算します。管理手数料は 米ドル建てで表示します。換算料率はチーム人数に応じ、料金表に記載しています。
このようにしている理由は、2026年1月から7月にかけて、アルゼンチンの人件費が米ドル換算で16.8%上昇したためです。物価上昇が19.3%に対し、通貨の下落は2.2%にとどまりました。米ドル建ての固定価格契約は、この差をどちらか一方に押しつけます。事業者が吸収すればいずれサービスの質を削ることになり、そうでなければ半年後の条件見直しという形で戻ってきます。
アルゼンチンのチームにかかる費用は。
概算をそのままお見せします。éxodo を使っても使わなくても、アルゼンチンの人件費は同程度です。変わるのは、誰がそれを管理し、誰が雇用主の立場を引き受けるかです。
採用前の月数を入力してください。この例では全員に同じ勤続期間を適用します。期間が異なる場合は個別に見積もります。新規採用の場合はゼロのままにしてください。
費用の内訳。 給与と毎月の負担金に加え、賞与と休暇の引当金、および本サービスの雇用終了基金を含みます。この基金は採用後に累積する退職補償に備えて毎月請求します。初期準備金には重複計上せず、FALとは別のものです。
これがアルゼンチンにおけるお客様のチームの概算費用です。お客様が管理される場合も、私たちが管理する場合も同じです。 給与は、その一部にすぎません。
試算の前提：中規模企業第2区分の基準を下回るサービス業の雇用主（政令814/01に基づく社会保険料18%。上回る場合は20.40%）、オフィス業務、労働協約の適用外、年間15%の非自発的離職。実際の数字は業種区分、州、適用される労働協約によって変わるため、職位ごとにお見積りします。
手数料と通貨換算料は、雇用終了基金を除く人件費を基に計算します。
管理料には、雇用関係の管理全般と、雇用主の立場を引き受けることが含まれます。 これは目安です。人数、職務内容、期間に応じてご相談いただけます。
すべて月額料金に含まれます。 料金はご相談です チームの職務内容と人数に応じて決まります。
USD建ての参考試算であり、見積書や労務上の最終精算ではありません。金額、率、前払金、準備金、返金期限は目安であり、各案件の提案書と契約で確定します。労災保険、雇用区分、認定された採用前勤続期間、チームの条件により計算は変わります。提案については、 ぜひ一度お話しさせてください.
管理料に、小さな文字はありません。
最低手数料と、雇用終了基金を除く人件費に料率を掛けた額のうち、高い方を請求します。通貨換算料も同じ基準額を用います。基金は月額合計の中で別項目として請求します。
48時間で書面のお見積りを。 職位と総支給をお知らせください。その職位の人件費総額、適用する労働協約とその理由、労働災害保険の料率、管理料、為替レートを記したページをお送りします。事前のお打ち合わせは不要です。解約は60日前のご連絡で承ります。
契約から初日の出勤まで。
チームはお客様の指揮で働きます。 私たちが担うのは、 雇用と 管理です。