아르헨티나의 팀을, 현지 법인 없이.
아르헨티나 팀을 고용하고 인사 관리를 담당합니다. 고객사는 업무를 정하고 지휘하며, 저희는 계약, 급여와 노무 행정을 관리합니다.
고용은 저희가. 지휘는 고객사가.
Employer of Record(EOR) 모델에서는 éxodo가 법률상의 사용자 로서 아르헨티나 팀의 고용 계약, 급여 정산, 부담금과 보험을 관리합니다.
고객사가 채용 대상, 업무와 목표를 정합니다. 시작 전에 책임, 비용과 제공할 서류를 합의합니다.
첫날부터 모든 것이 분명하게.
고용 절차
국세청 신고, 단체협약에 따른 근로계약, 노동조합 등록, 산업재해보험과 의료보험. 첫날부터 전부 적법한 상태로.
급여와 사회보험료
급여 계산, 사회보험료, 13개월째 급여, 연차휴가, 각종 법정 신고. 매달, 기한 안에.
노무 관리
근로계약법, 단체협약, 노동조합 관련 규정, 주별 규제에 대한 대응. 상시 점검합니다.
보험
유효한 산업재해보험, 법정 생명보험, 산재와 직업병 처리.
팀의 지휘
업무, 목표, 근무 시간, 우선순위는 고객사가 정하십니다. 팀은 자사 인력과 똑같이 고객사의 지휘 아래에서 일합니다.
인원 확대
채용과 팀 변경을 함께 계획합니다. 진행하기 전에 각 경우의 조건, 기간과 비용을 확인합니다.
지휘는 고객사가. 관리는 저희가.
월별 관리에는 계약, 급여, 부담금과 서류가 포함됩니다. 상담할 팀이 있으며 관리 내역도 확인할 수 있습니다.
계약하지 않으십니다
근로계약은 저희가 체결합니다. 팀은 첫날부터 고객사의 지휘 아래 일을 시작합니다.
급여를 계산하지 않으십니다
급여, 사회보험료, 13개월째 급여, 휴가, 결근 관리는 모두 저희가 합니다. 고객사는 월 1회 보고를 받으십니다.
신고하지 않으십니다
각종 신고, 근로자 명부, 노동조합 관련 절차. 서류 업무는 전부 저희 쪽입니다.
관공서를 상대하지 않으십니다
국세청, 사회보장청, 보험사, 노동조합을 상대하는 것은 저희이며, 근로관계에 대해 책임지는 것도 저희입니다. 매달 근로계약법 제30조가 요구하는 증빙 일체를 전달해 드립니다.
입사 등록은 맡기세요
서류와 입사 절차를 조율합니다. 고객사 및 입사할 사람과 시작일을 합의합니다.
조직을 만들지 않으십니다
현지 법인 설립도, 인사 부서 신설도, 자문 계약도 필요하지 않습니다. 전부 포함되어 있습니다.
2026년에 무엇이 달라졌는가.
노동법 개정이 이 방식을 법률에 명시했습니다. 고객사에게 무엇이 달라지는지 말씀드립니다.
노동현대화법(제27.802호, 2026년 3월 6일 공포)은 38개 법령을 개정했습니다. 이 서비스에 결정적인 것은 근로계약법 제29조:
근로자는 그 노무의 제공을 받을 목적으로, 또는 제3의 기업에 제공할 목적으로 고용되었더라도, 근로관계를 등록한 자의 직접 근로자로 본다.
종전에는 노무를 사용하는 쪽이 사용자였습니다. 이제는 근로관계를 등록하는 쪽입니다. 제3자에게 제공할 목적으로 사람을 고용하는 것을 아르헨티나 법이 명문으로 인정한 것은 이번이 처음이며, 종전 조문이 이 형태에 붙였던 탈법이라는 평가도 삭제되었습니다.
이 밖에 해고보상 산정 기초의 축소, 제24.013호·제25.323호·제25.345호 법의 제재 규정 폐지, 지연이자의 물가상승률 더하기 3% 상한, 변호사 보수의 판결금액 25% 상한, 그리고 기업 규모에 따른 수습기간의 6개월에서 12개월로의 연장이 정해졌습니다.
이 개정은 2026년 3월 30일부터 4월 23일까지 가처분으로 정지되어 있었습니다. 항소심이 이를 취소했고, 대법원은 비약상고를 기각했으며, 2026년 7월 8일 기각이 확정되었습니다. 현재 전면 시행 중입니다.
어느 쪽도 상대의 환율에 걸지 않습니다.
어떻게 청구하고, 어떤 통화로, 그리고 왜 그렇게 하는지.
인건비는 페소로 청구하고 지급일의 도매 환율로 환산합니다. 관리 수수료는 미국 달러로 표시합니다. 환전 비율은 팀 규모에 따라 달라지며 요금표에 명시되어 있습니다.
이렇게 하는 이유는, 2026년 1월부터 7월까지 아르헨티나의 인건비가 미국 달러 기준으로 16.8% 올랐기 때문입니다. 물가는 19.3% 오른 반면 통화 가치는 2.2% 떨어지는 데 그쳤습니다. 달러 고정가 계약은 이 격차를 어느 한쪽에 떠넘깁니다. 사업자가 흡수하면 결국 서비스를 깎게 되고, 그렇지 않으면 반년 뒤 조건 재협상으로 돌아옵니다.
아르헨티나에서 팀을 두면 얼마가 듭니까?
개략적인 계산을 그대로 보여 드립니다. éxodo를 쓰시든 쓰지 않으시든 아르헨티나의 인건비는 비슷합니다. 달라지는 것은 누가 관리하고 누가 사용자의 지위를 지느냐입니다.
입사 전 개월 수를 입력하세요. 이 예시는 팀원 모두에게 같은 근속기간을 적용합니다. 기간이 다르면 개별 견적을 산정합니다. 신규 입사자는 0으로 두세요.
비용 구성. 급여와 매월 부담금 외에 13번째 급여와 휴가 충당금, 서비스의 고용 종료 기금을 포함합니다. 이 기금은 입사 후 누적되는 퇴직 보상을 충당하기 위해 매월 청구합니다. 초기 준비금에 중복 포함하지 않으며 FAL과는 별개입니다.
아르헨티나에 있는 고객사 팀의 개략 비용입니다. 고객사가 관리하시든 저희가 관리하든 같습니다. 급여는 그 일부일 뿐입니다.
예시의 전제: 중견기업 2구간 기준을 넘지 않는 서비스업 사용자(제814/01호 법령에 따른 사회보험료 18%, 넘을 경우 20.40%), 사무직, 단체협약 비적용 인력, 연간 비자발적 이직률 15%. 실제 수치는 업종 분류, 주, 적용되는 단체협약에 따라 달라지므로 직위별로 산출합니다.
수수료와 환전 비용은 고용 종료 기금을 제외한 인건비를 기준으로 계산합니다.
관리 수수료에는 근로관계의 행정 전반과 사용자 지위를 지는 것이 포함됩니다. 대략의 기준입니다. 인원, 직무, 기간에 따라 상의하실 수 있습니다.
모두 월 요금에 포함됩니다. 가격은 상의합니다 팀의 직무와 인원에 따라 정해집니다.
USD 기준 참고용 시뮬레이션이며 견적서나 고용 관계의 최종 정산이 아닙니다. 금액, 비율, 선납금, 준비금 및 반환 기간은 추정치이며 각 사례의 제안서와 계약에서 확정합니다. 산재보험, 고용 분류, 인정된 입사 전 근속기간과 팀 조건에 따라 계산이 달라질 수 있습니다. 제안이 필요하시면, 통화로 상의하시죠.
관리 수수료에 깨알 글씨는 없습니다.
최소 수수료와 고용 종료 기금을 제외한 인건비에 비율을 적용한 금액 중 큰 금액을 청구합니다. 환전 비용도 같은 기준을 사용합니다. 기금은 월별 총액 안에서 별도 항목으로 청구합니다.
48시간 내 서면 견적. 직위와 총급여를 알려 주십시오. 해당 직위의 인건비 총액, 저희가 적용할 단체협약과 그 이유, 산업재해보험 요율, 관리 수수료, 환율을 담은 한 장을 보내 드립니다. 사전 미팅은 필요하지 않습니다. 해지는 60일 전 통지로 가능합니다.
계약에서 첫 출근일까지.
팀은 고객사의 지휘 아래 일합니다. 저희가 맡는 것은 고용과 관리입니다.