아르헨티나의 팀을, 현지 법인 없이.
Employer of Record. 저희가 고객사를 대신해 고용하고, 노무를 관리하며, 아르헨티나 노동법에 대응합니다. 팀은 온전히 법의 테두리 안에 있고, 그 때문에 설립하셔야 할 것은 없습니다.
고용은 저희가. 지휘는 고객사가.
Employer of Record란, éxodo가 법률상의 사용자 가 된다는 뜻입니다. 아르헨티나에 있는 고객사의 팀에 대해 근로계약, 급여, 사회보험료, 각종 보험 등 법이 요구하는 것은 모두 저희가 맡습니다.
고객사는 팀과 사업에 집중하십시오. 관공서를 다니실 일도, 숨은 비용도 없습니다. 사용자로서의 지위와 행정, 그리고 법령 준수는 저희 쪽에 있습니다.
첫날부터 모든 것이 분명하게.
고용 절차
국세청 신고, 단체협약에 따른 근로계약, 노동조합 등록, 산업재해보험과 의료보험. 첫날부터 전부 적법한 상태로.
급여와 사회보험료
급여 계산, 사회보험료, 13개월째 급여, 연차휴가, 각종 법정 신고. 매달, 기한 안에.
법령 준수
근로계약법, 단체협약, 노동조합 관련 규정, 주별 규제에 대한 대응. 상시 점검합니다.
보험
유효한 산업재해보험, 법정 생명보험, 산재와 직업병 처리.
팀의 지휘
업무, 목표, 근무 시간, 우선순위는 고객사가 정하십니다. 팀은 자사 인력과 똑같이 고객사의 지휘 아래에서 일합니다.
인원 확대
필요할 때 사람을 늘리고, 수요가 달라지면 조정합니다. 자체 조직의 경직성을 안지 않고.
지휘는 고객사가. 나머지는 저희가.
éxodo가 팀의 법률상 사용자가 되면, 발목을 잡던 일들이 모두 고객사의 범위 밖으로 나갑니다. 약속이 아니라 월 요금에 포함된 내용입니다.
계약하지 않으십니다
근로계약은 저희가 체결합니다. 팀은 첫날부터 고객사의 지휘 아래 일을 시작합니다.
급여를 계산하지 않으십니다
급여, 사회보험료, 13개월째 급여, 휴가, 결근 관리는 모두 저희가 합니다. 고객사는 월 1회 보고를 받으십니다.
신고하지 않으십니다
각종 신고, 근로자 명부, 노동조합 관련 절차. 서류 업무는 전부 저희 쪽입니다.
관공서를 상대하지 않으십니다
국세청, 사회보장청, 보험사, 노동조합을 상대하는 것은 저희이며, 근로관계에 대해 책임지는 것도 저희입니다. 매달 근로계약법 제30조가 요구하는 증빙 일체를 전달해 드립니다.
기다리지 않으십니다
채용 확정부터 근무 시작까지 3~7일. 고객사 쪽에서 미리 하실 절차는 없습니다.
조직을 만들지 않으십니다
현지 법인 설립도, 인사 부서 신설도, 자문 계약도 필요하지 않습니다. 전부 포함되어 있습니다.
2026년에 무엇이 달라졌는가.
노동법 개정이 이 방식을 법률에 명시했습니다. 고객사에게 무엇이 달라지는지 말씀드립니다.
노동현대화법(제27.802호, 2026년 3월 6일 공포)은 38개 법령을 개정했습니다. 이 서비스에 결정적인 것은 근로계약법 제29조:
근로자는 그 노무의 제공을 받을 목적으로, 또는 제3의 기업에 제공할 목적으로 고용되었더라도, 근로관계를 등록한 자의 직접 근로자로 본다.
종전에는 노무를 사용하는 쪽이 사용자였습니다. 이제는 근로관계를 등록하는 쪽입니다. 제3자에게 제공할 목적으로 사람을 고용하는 것을 아르헨티나 법이 명문으로 인정한 것은 이번이 처음이며, 종전 조문이 이 형태에 붙였던 탈법이라는 평가도 삭제되었습니다.
이 밖에 해고보상 산정 기초의 축소, 제24.013호·제25.323호·제25.345호 법의 제재 규정 폐지, 지연이자의 물가상승률 더하기 3% 상한, 변호사 보수의 판결금액 25% 상한, 그리고 기업 규모에 따른 수습기간의 6개월에서 12개월로의 연장이 정해졌습니다.
이 개정은 2026년 3월 30일부터 4월 23일까지 가처분으로 정지되어 있었습니다. 항소심이 이를 취소했고, 대법원은 비약상고를 기각했으며, 2026년 7월 8일 기각이 확정되었습니다. 현재 전면 시행 중입니다.
어느 쪽도 상대의 환율에 걸지 않습니다.
어떻게 청구하고, 어떤 통화로, 그리고 왜 그렇게 하는지.
인건비는 페소로, 지급일의 은행 간 환율로 환산해 청구합니다. 관리 수수료는 미국 달러고정액입니다. 환전 수수료는 공개합니다. 은행 간 환율에 1.5%, 청구서마다 별도 항목으로 표시.
이렇게 하는 이유는, 2026년 1월부터 7월까지 아르헨티나의 인건비가 미국 달러 기준으로 16.8% 올랐기 때문입니다. 물가는 19.3% 오른 반면 통화 가치는 2.2% 떨어지는 데 그쳤습니다. 달러 고정가 계약은 이 격차를 어느 한쪽에 떠넘깁니다. 사업자가 흡수하면 결국 서비스를 깎게 되고, 그렇지 않으면 반년 뒤 조건 재협상으로 돌아옵니다.
아르헨티나에서 팀을 두면 얼마가 듭니까?
개략적인 계산을 그대로 보여 드립니다. éxodo를 쓰시든 쓰지 않으시든 아르헨티나의 인건비는 비슷합니다. 달라지는 것은 누가 관리하고 누가 사용자의 지위를 지느냐입니다.
숫자를 두 개 보여 드리는 이유. 국제 사업자들은 아르헨티나의 사용자 부담을 28% 안팎으로 공표합니다. 그것은 사회보험료와 산업재해보험뿐이며 그 이상은 없습니다. 13개월째 급여와 연차휴가, 해고보상은 나중에 지급 시기가 오면 나타납니다. 저희는 처음부터 두 숫자를 모두 보여 드립니다. 매달 현금으로 빠져나가는 금액과, 아직 지급하지 않았지만 쌓이고 있는 금액입니다. 6월과 12월에 놀라지 않고 제안들을 비교하려면 이 방법밖에 없습니다.
아르헨티나에 있는 고객사 팀의 개략 비용입니다. 고객사가 관리하시든 저희가 관리하든 같습니다. 급여는 그 일부일 뿐입니다.
예시의 전제: 중견기업 2구간 기준을 넘지 않는 서비스업 사용자(제814/01호 법령에 따른 사회보험료 18%, 넘을 경우 20.40%), 사무직, 단체협약 비적용 인력, 연간 비자발적 이직률 15%. 실제 수치는 업종 분류, 주, 적용되는 단체협약에 따라 달라지므로 직위별로 산출합니다.
관리 수수료에는 근로관계의 행정 전반과 사용자 지위를 지는 것이 포함됩니다. 대략의 기준입니다. 인원, 직무, 기간에 따라 상의하실 수 있습니다.
모두 월 요금에 포함됩니다. 가격은 상의합니다 팀의 직무와 인원에 따라 정해집니다.
아르헨티나에서 현재 적용되는 사회보험료와 충당 기준에 따른 미국달러 개략치입니다. 실제 산업재해보험 요율은 신고한 업종과 사고 이력에 따라 달라집니다. 관리 수수료와 조건은 직무, 인원, 기간에 맞춰 조정합니다. 정확한 견적은 통화로 상의하시죠.
관리 수수료에 깨알 글씨는 없습니다.
하한 금액 또는 인건비 총액에 대한 요율 중 높은 쪽을 청구합니다. 요율을 총급여가 아니라 인건비에 대해 잡는 것은, 이 서비스의 실제 위험이 거기에 있기 때문입니다.
48시간 내 서면 견적. 직위와 총급여를 알려 주십시오. 해당 직위의 인건비 총액, 저희가 적용할 단체협약과 그 이유, 산업재해보험 요율, 관리 수수료, 환율을 담은 한 장을 보내 드립니다. 사전 미팅은 필요하지 않습니다. 해지는 60일 전 통지로 가능합니다.
계약에서 첫 출근일까지.
팀은 고객사를 위해 일합니다. 위험과 서류 업무는 저희가 집니다.